培训需求调查问卷流程.pdf

培 训 需 求 调 查 问 卷 亲爱的同事， 为了更好地匹配您的培训需求，使接下来的培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上 本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制 定 2012 年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保 密。 请于 2012 年 6 月 8 日前填妥并交还至各部门文员处，以便及时做整理、统计、分析。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 第一部分 个人基本信息 填写人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限： 部 门： 现任职务： 在加入本公司以前工作的公司性质： □ 国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业 请您以 2-3 句话简单描述您的主要工作职责： （1） （2） （3） 最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等） ： 培训时间 培训项目 授课方式 培训效果 第二部分 培训的组织和安排 1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么 ? 请选出您认为最有效的 3 种： （ ） A. 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 B. 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 C. 由公司内部有经验的人员进行讲授 D. 部门内部组织经验交流与分享讨论 E. 拓展训练 F. 光碟、视频等声像资料学习 G. 建立公司图书库，供借阅 H. 建立网络学习平台 I. 其他： 2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么 ? 请选出您认为最有效的 3 种： （ ） A. 课堂讲授 B. 案例分析 C. 模拟及角色扮演 D. 音像多媒体 E. 游戏竞赛 F. 研讨会 G. 其他： 3、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： （ ） A. 领导的重视程度 B. 员工的培训参与意识 C. 培训方式与手段 D. 培训时间的安排和时长 E. 培训组织与服务 F. 培训内容的实用性 G. 培训讲师的授课水平 H. 培训效果的跟进 I. 其他： 4、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： （ ） A. 培训内容理论程度应深化 B. 培训内容实用程度应加强 C. 提高讲师水平 D. 培训组织服务更完善 E. 培训形式应多样化 F. 培训次数太少，可适当增加 G. 培训应少而精 H. 培训时间安排更合理 I. 其他： 5、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？（ ） A. 理论性强，具有系统性及条理性 B. 实战性强，丰富的案例辅助 C. 知识渊博，引经据典，娓娓道来 D. 授课形式多样，互动参与性强 E. 语言风趣幽默，气氛活跃 F. 激情澎湃，有感染力和号召力 G. 其他： 6、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意： （ ） A. 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 B. 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 C. 乐意，但是没有时间做这个事情 D. 需要考虑一下 E. 不会担任 7、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：