工时制度及加班工资相关策规定.pptVIP

工时制度及加班工资相关政策规定 周震寰 2000年4月24日  主要内容 工时制度相关规定 二、加班工资相关规定  关于工时制度相关规定 )定义 口工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息 时间,确保生产任务的完成,维护职工的休息休 假权利,通过法律规定作出的制度性 )工时制度的主要形式: 口1标准工时制度; 口2不定时工作制 3综合计算工时工作制; 4计件工时制; 口5.缩短工时制  目前有关工时制度的法律政策依据: 1.《劳动法》第36条至第44条; 2.《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年国 务院令146号发布,1995年3月国务院174号令修 3.《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 (1995年3月劳部发(1995)143号) 4.《国务院关于 作时间的规定》问题解答 (1995年4月劳部发(1995)187号) 5.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干间 题的意见(1995年8月劳部发(1995)309号);  6.《关于推动企业全面实施新工时制度的通知》 (1997年4月劳部发(1997)134号) 7.《关于职工工作时间有关问题的复函》(1997 年9月劳部发(1997)271号) 8.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号) 9关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合 计算工时工作制的审批管理办法》的通知(粤劳社 发[20098号)  (四)标准工时制度 1标准工时制度的含义及演变 标准工时制度,是指国家法律规定,国家机 关、团体、事业单位和企业以及其他组织在正常 凊况下普遍实行的工作时间制度 立法精神:目前实行的标准工时制度, 国家对最高工时标准(法定最长工时)的规定 为保护劳动者的休息权,保证生产经营的正常开 展,国家对一定自然时间(通常以日或周计算) 内工作时间的最长限度作出规定,并将其作为法 律的强制性标准。  《劳动法》第36条对标准工时制度作出 规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过 八小时,平均每周工作时间不超过四十四小 时的工时制度”。 199年国务院第174号令对标准工时作 出修订。改为“职工每日工作8小时,每周 工作40小时”这一标准工时制度。新工时制 度自1995年5月1起施行。  2实行标准工时制度应注意的问题 ■(1)任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间 (2)因特殊情况和紧急任务确需延长工时的,按国家有 关规定(《劳动法》第41条、42条)及《国务院关于职工工 作时间的规定》的实施办法第7条),即单位与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因 特殊原因,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时; (3)因工作性质或生产特点的限制,不能实行标准工时 的,可实行其他工作和休息办法(《劳动法》第39条 有条件的企业可以实行特殊工时制度,采取集中工作、集 中休息或轮休调休办法等,以保证职工的休息权;  ■(4)周六、周日为周休息日。企业可根据实际情 况灵活安排周休息日,但应当保证劳动者每周工 作时间不超过40小时,且至少休息一日(《劳动 法》第38条) (5)对实行计件工作的劳动者,用人单位应根 据《劳动法》第36条规定的工时制度,合理确定 其劳动定额和计件报酬标准  3关于制度工作时间和计薪天数问题 新的全国年节放假办法出台后,鉴于年带薪休假 增加1天,工作日相应减少的情况,劳动部下发《关 于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》 对制度工作时间和计薪天数作出新规定 (1)制度工作时间的计算方法 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法 定节假日)=250天 季工作日:250天÷4=62.5天 月工作日:250天÷12=20.83天