ORACLE人力资源管理方案.pdf

人力资源管理方案 人力资源管理的转变 从行政角色 到战略角色 成本管理 投资管理 资料保管 信息提供 事务处理参与 领导和建议 招聘、解雇等文秘处理 设计事业发展 工资计算 公司文化体现 对人力资源管理系统的要求 灵活 – 足够的弹性以满足变化的需求 集成 – 与其他业务系统信息共享使用 易用 – 不同类型用户的应用因人而异 电子商务实现人力资源优化 自助服务 自助服务 智能分析 智能分析 人力资源管理 人力资源管理 员工门户 员工门户 能力驱动的人事管理 组织和编制 工资和福利 招聘和雇佣 企业发展目标 评定和考评 培训管理 职业发展 用户自定义组织结构 自定义组织类型 无限级组织结构 自定义不同时间段的组织结构 自定义不同角度和用途的组织结构 直观灵活的组织结构调整 2002.1.1-2002.6.30 2002.7.1-2003.6.30 人员编制与岗位管理 灵活的岗位设置和调整 无限级岗位层次 财务总监 1 不同时间段的不同结构 财务分析 会计经理 不同角度和用途的岗位结构 1 1 多角度的人员编制 应收 应付 成本会计 2 3 空缺1 岗位可以空缺、多人， 或一人占据多个岗位 可定义工作和岗位的能力需