幼儿园教育薪资构成.docxVIP

哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成 一、教师部薪资 1、基本工资（教师、保育员） 1）试用期 1500 元。 2）转正后教师 1800+200 元满勤。 3）保育员转正后 1500+200 元满勤。 2、岗位工资 1）岗位津贴（主教老师 100 元，年组组长 100 元）。 2）绩效奖金。 a、教师级别。 实习教师（ 1-3 个月） 初级老师（转正后） Erin 评定 中级老师（转正半年后有资格申请评定此级别） Erin 评定 100 高级老师（获取中级教师称号半年后由资格申请）汲总 +Erin 评定 300 认证教师（教课满一年 +公开课录制 +达到评分标准）汲总 +Erin 500 b、特色课课时。幼儿缴费每科每月 4 节，按季度缴费，如出现整月未出勤情况，当月费用自动顺延一个月， 下一个结算日补齐下次课程款项。 教师及课时费明细见下表； 特色课名称 课时费用 教 师 课 时 教 师 课 时 班级教师提 备注 （主） （辅） 出 艺术课 400 元/ 月 40 20 班级内幼儿 满班 15 人， 舞蹈课 240 元/ 月 40 20 每报一科特 课程根据实 逻辑思维 400 元/ 月 40 20 色课程，班 际情况进行 舞台剧 240 元/ 月 40 20 级 内 教 师 调整，每班 烹饪 240 元/ 月 40 20 （包括保育 次 5 名幼儿 跆拳道 待定 待定 待定 员）每人每 为 基数， 5 机器人 320 元 / 月 40 20 月得 1 元 人以下基数 （根据投入 40 元不变， 材料成本适 基础以上每 量增加） 增加一人增 加 5 元。（ 辅 教老师每增 加 5 人增加 5 元。） C、出勤率。按照基数每增加一人给予每班奖金 50 元。 托班：基率 70% 17 人为基数 小班：基率 75% 18 人为基数 中班：基率 80% 20 人为基数 大班：基率 80% 20 人为基数 d、安全奖。班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生，本班教师、保育员均可得到安全奖，教师 30 元，保育员 20 元。 e、零退托奖。班级幼儿园当月无推托现象发生，本班教师、保育员可得此奖金，教师 30 元，保育员 20 元。 、零投诉奖。班级当月无出现家长投诉现象，本班教师、保育员均可得此奖金，教师 30 元，保育员 20 元。 g、招生奖金。 200 元/ 人h、五险。 二、总务部 （一）总务主任：试用期 2500，转正后？可设立节能奖金 （二）后勤库管员：试用期 2800，转正后 3000 元 （三）保安： 1600 元 （四）司机： 3000 元 （五）前台：试用期 1500 元/ 月，转正 1800 元/ 月，是否实行与美吉姆一样的调 薪方式，半年后有机会调薪？ 三、招生部 （一）招生主任： 2000 元/ 月 （二）教育顾问： 试用期 1500 元/ 月，转正 1700 元/ 月。提成按照幼儿园 [2015] 2 号文件执行。 四、人事部 （一）人事主管： 3700 元/ 月 （二）人事专员：试用期 2200 元/ 月，转正 2500 元/ 月 五、保健部 （一）保健医：试用期 3000，转正？元 / 月。转正是否按照入园率给予奖金？ （二）后厨厨师：试用期 2800，转正 3700 元/ 月 （三）后厨杂工：试用期 1800，转正 2000 元/ 月 （四）后厨面点师：试用期 2000，转正 2800 元/ 月 （五）保洁： 1500 元/ 月 六、市场部 （一）市场经理： 3500 元/ 月 ？提点方式待定？ 奖金 1500 5000 10000 业绩 100 万 150 万 200 万 （二）市场专员：试用期 1500 元/ 月 （三）考核标准及依据 1、以市场运营总监每月下达的拓展任务为考核标准，以业务人员具体业务成绩为考核依据。 2、考核期限以自然月计算。 市场部业务人员的拓展任务从第一个月开始计算，详细方式见附表。 期限 底薪（元） 资金任务 完成金额 提出系数 试用期第一个月 1500 无 无 无 晋级 1700 10 1% 晋级 2000 20 1.5% 晋级 2300 30 2% 备注：行政类人员是否增加工龄工资或者是阶段性调薪的方式？