大学生必职职业素养.ppt

大学生必备的职业素养 翟晓 为什么有的人技术能力平平,在职场却平步 青云,而有的人技术精湛却始终处于工作的基层? 为什么有的人千一处,红一处,而有的人千 处,臭一处? 你是否考虑过是什么阻碍了一个人的成功和发 展 你是否想过你跟职业人士究竟有着什么样的差 距? 卡耐基曾说:一个人的成功,只有15%是由于专业知识 而85%靠的是人际关系和处世技巧。 我们每一个人,无论是初涉职场的新人,还是久经沙场 的老将,都必须具备基本的职业素养,因为它决定着你事 业的成败。 现代企业需要什么样的员工 )、大公司的用人标准 宝洁公司 宝洁公司强调的是员工的自身素质,包括:诚实正直、领 导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题的能力、团结合 作能力、不断进取等 2、SONY 索尼公司企业文化的核心是自由、创新。因此索尼员工需要具备 妤奇心、冒险精神、执著精神、灵活性和乐观精神。具体到大学毕 业生的招聘,索尼的原则是以具体业务为导向,因地制宜,根据不 同部门的需要和各地区的具体情况来招聘最适合的员工。 3、IBM 在IBM成功的条件包括: (1)、智力 (2)、具有自我激励的习惯,要坚信自己比任何人都 做得好,有强烈的渴望成功的欲望。 (3)、接受新事物比较快,在此基础上要有创新精神 4、成长中的公司 成长中的公司最想聘用的人才: (1)、有吃苦耐劳和开拓精神。 (2)、有较强的沟通能力 3)、冷静、自信、应变能力强。 (4)、有协作精神和协调能力 (5)、读写能力强。 (二)、单位最想聘用的员工 1、有特长 胜任本职工作就是人才。之所以聘你就是因为你有特长,他们会根据你的特长 把你安排在合适的职位,在这个职位上,你能胜任工作 2、有强烈的责任心 完成本职工作是员工的责任,员工必须有对自己工作极其负责的态度 3、有不断学习的能力 在这个不断发展的社会中,除了最基本的专业背景,更关注的成面就是一个人 不断学习的能力,也就是你是不是学习型人才 有较强的创新能力 优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法,因 为在不断变革中,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战 有团队协作精神 团队可以完美,个人的力量是有限的,只有发挥整个 团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功 有沟通技巧 管理的精要在于沟通,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也才能被大家 7、肯吃苦、脚踏实地 肯吃苦,愿意从基层干起,脚踏实地,这是现代企业对人才的基本要求。 ,,,, 大学生与职业人士的差距 (一)、何谓职业人 类别非职业人 职业人 角色打工的,别人经营他 他们总是积极参加与企业的运作 态度老板让干什么就干什么 千得比老板希望的还要好, 最担心的是公司又要裁员了|对自己的职业负责 特点|熬日子 有良好的资质,有自己的想法 提供客户满意的服务; 具有合作精神 适应力 人局限性大,适应力弱 个人空间大,适应性强 风险风险大 风险承受力强 二)、何谓职业化 1、新时期对职业化的定义 2、职业化的核小 3、职业化的三个特点 1)、为高标准的产出负责为客户考虑 (2)、团队协作——互相信赖 (3)、为自己的职业生涯负责—不断学习 (三)、大学生与职业人士的差距 1、大学生与职业人士的三大区别 (1)、目的不同 (2)、技能不同 (3)、方法不同