绩效管理实务答案.docx

  1. 1、本文档共5页,其中可免费阅读2页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
绩效管理实务答案测试成绩分恭喜您顺利通过考试单选题绩效考评准备工作中最重要的一步是收集公司内外对被考评员工的反馈广警惕打分时的偏见保证精力充沛缶提前通知员工做准备正确答案下列关于标准的论述哪个是正确的氏强调重复性广对要达成的结果的一个表述更适用于经理和专业员工等涉及个人项目的工作次确立正确答案下列哪一项内容不属于新员工目标设定的内容总一年设一个目标宽厚一些关于员工的反馈必须是一年不间断的有讨论需要时谁都可以向经理提讨论要求正确答案下列哪一项不是设定目标的要素心多用表现力强的形容词保证目标说明准确

绩效管理实务答案 测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 绩效考评准备工作中最重要的一步是? V A 收集公司内外对被考评员工的反馈 B广警惕打分时的偏见 C「 保证精力充沛 D缶提前通知员工做准备 正确答案:D 下列关于标准的论述哪个是正确的 ? V A氏 强调重复性 B广对要达成的结果的一个表述 C「 更适用于经理和专业员工等涉及个人项目的工作 D —次确立 正确答案:A 下列哪一项内容不属于新员工目标设定的内容? V A总 一年设一个目标 B 宽厚一些 C 关于员工的反馈必须是一年不间断的 D 有讨论需要时,谁都可以向经理提岀讨论要求 正确答案:A 下列哪一项不是设定

文档评论(0)

zhaoxiaoj + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档