2016二级人力资源师题库题库(第二章招聘及配置).pdf

企业人力资源管理师题库（二级） 第二章 招聘 与配置 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.定量测评是采取（ ）的方法。 A. 行为判断 B.调查 c.量化 D. 素质质量 C 2.把管理者的风格划分为“民主型” 、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具 体（ ）。 A. 定量化 B.标准化 c.标准 D.标准差 C 3.由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他 的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（ ）带来的误差。 A. 晕轮效应 B.感情效应 c.近因效应 D.首因效应 A 4. 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）带来 的。 A. 晕轮效应 B.感情效应 c.近因误差 D.首因效应 C 5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质 测评的类型 ? （ ） A. 考核性 B.诊断 C.开发性 D.选拔性 D 6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属 于哪种素质测评的类型 ? （ ） A. 考核性 B.诊断性 c.开发性 D.选拔性 C 7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（ ）。 企业人力资源管理师题库（二级） A. 个体差异原理 B. 工作差异原理 c.人岗匹配原理 D. 环境差异原理 A 8.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。 A. 个体差异原理 B. 工作差异原理 c.人岗匹配原理 D. 环境差异原理 B 9. （ ）就是指测评标准体系的内在规定性， 常常表现为各种素质规范化行为特征或 表征的描述与规定。 A. 标度 B.标准差 c.标准 D.误差 C 10.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持” ，其选项为“ A 精通” B “善于”C “尚可”。在这里， “精通”、“善于”是指（ ）。 A. 标准 B. 指标 c.标记 D. 标度 D 11.面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理 ?”这是 什么类型的面试 ? （ ） A. 经验性面试 B.投射性面试 c.描述性面试 D. 情景性面试 D 12.面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ） 。 A. 目的不明确 B.缺乏系统性 c.标准不具体 D. 问题设计不合理 B 13.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（ ）的偏见。 A. 晕轮效应 B.首因效应 c.录用压力 D.对比效应 B 14.根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是（ ）。 A. 面试前做好充分的准备 B.面试过程中察言观色 c.尽量创造和谐自然的气氛