初级中学教师绩效工资分配办法.docx

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2020-09-28 发布于天津
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初级中学教师绩效工资分配办法.docx

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红山镇中学教师绩效工资分配办法学年一总则坚持多劳多得优劳优酬多责多得兼顾公平惠及职工原则考核项目工作量师德师风质量形成过程平时管理教学成绩二资金来源及分配原则资金奖励性绩效工资分配原则教学成绩考核分占教学质量形成过程考核分占师德考核分占平时管理考核发分占工作量考核分占三各项考核办法与要求一工作量工作量实行定性考核和定量考核定性考核总课时量低于标准课时量的的属不足课时当年成绩不列入评优晋级定量考核学校每周课时标准全校每周总课时各室各部门应补课时全校课时人数超课时每课时元计发学年结束按实发生周数每周

PAGE PAGE # 红山镇中学教师绩效工资分配办法（ 2014—— 2015 学年）一、总则： 1、坚持多劳多得，优劳优酬，多责多得，兼顾公平，惠及职工原则。 2、考核项目：工作量、师德师风、质量形成过程、平时管理、教学成绩。二、资金来源及分配原则 1、资金：奖励性绩效工资 2、分配原则：教学成绩考核分占 35％、教学质量形成过程考核分占 10％、师德考核分占 15％、平时管理考核发分占 5％、工作量考核分占 35％。三、各项考核办法与要求（一）工作量工作量实行定性考核和定量考核 1、定性考核：总课时量低于标准课时量的 4／5 的属不足课时，当年成绩不列入评