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机关事业单位工作人员绩效考核表 部门 姓名 考核时间 分数 考核人签名 年 月曰 考核 部分 考核 项目 考核标准 扣分 评分 工 作 工作量 （30 分） 一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（ 27?30分）； 二级：岗位工曲多，交办工作的工作量一般（21?26分）； 三级：岗位工彳松，交办工作少（20分以下）。 效 工作质量 （30 分） 好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好（27?30分）； 中：能履行岗位职责，工作效果一般（21?26分）； -可编辑修改- 差：履职情况和工作效果较差（20分以下）。 工作时效 （10 分） 好：实际完成工作时间比预定时限提前（9?10分）； 中：能按预定时限完成工作（7?8分）； 差：未能按预定时限完成工作（6分以下）。 工 作 态 度 及 综 合 素 质 工作态度 （10 分） 好：执行岗位职责及接受工作口极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（ 9 10 分）; 中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（ 7— 8分）； 差：不能按预定时间完成工作，延误在 2个工作日以上的（6分以下）。 执行能力 （8分） 好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出 （7—8分）； 中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一 股（5 — 6分）； 差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（4 分以下）。 -可编辑修改- 首问负责 制（1分） 对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的， 得1分。 循环经济 意识 （1分） 在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得 1分。 考 勤 旷工 旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣0.5分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1 分，所有扣分最多累计扣10分。（对违反街道请（休）假制度的行为，另依照《民治街道 直届机关、事业单位临、职工请（休）假审批制度》的规定处理。 ） 迟到早退 事假 病假 -可编辑修改- 奖 励 加班 （+5 分） 每加班8小时加1分，最多加5分。 创新 （+5 分） 工作方式方法创新，成效显者，公信度较局，加 5分。 惩 罚 工作失误 （-5 分） 因工作不力致本单位接督查督办函的扣 2分； 因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或广生不良影响的扣 1?2分； 因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣 3-5分； 群众投诉 （-5 分） 有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，二次及以上扣5分。 说明：1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核；各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核 2、 考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实， 并丁下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室, 同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核。 3、 各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产 生不良影响的，将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。 -可编辑修改- 序号 工作项目 目标 要求 冈位 工作 交办工作 预7E兀 成时限 实际完 成时间 完成情况 备注 交办 时间 交办 领导 工作量 工作 质量 工作 时效 部门 姓名 岗位 一月―日 -起止时间__■年__月___日 -可编辑修改- 说明：1、工作届丁岗位日常工作的，请在“岗位工作”栏打“侦”届丁领导交办工作的，请填写交办时间和交办领导; 2、工作完成情况要结合《民治街道直届机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写，以便丁考核人评分时参 照。 单位领导意见:绩效考核领导小组办公室 单位领导意见: -可编辑修改-