教师绩效考核细则2015.04.docx

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2020-10-01 发布于天津
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教师绩效考核细则朝阳中心小学为了适应教育改革和发展的需要遵照孟教人号文件孟津县教职工业务量化考核细则精神结合本校工作实际制定本教师绩效考核细则一教学人员一基本素质分师德师风分标准依法执教敬业爱岗教书育人尊重家长团结协作廉洁从教为人师表考核办法针对教师的政治表现品德修养工作态度行为规范等方面的情况通过教师互评学生评议家长评议和学校考评等办法给每个教师打分最后划出优秀良好合格不合格四个等级有越级上访网上发帖等行为造成恶劣响的一票否决有体罚变相体罚学生的以家长反映为依据一经查实一票否决现代化教育技术教

PAGE PAGE # 教师绩效考核细则朝阳中心小学 2015.04 为了适应教育改革和发展的需要，遵照孟教人（ 2005）90 号文件《孟津县教职工业务量化考核细则》精神，结合本校工作实际，制定本教师绩效考核细则。一、教学人员（一）基本素质（ 15 分）师德师风（ 10 分）标准：依法执教、敬业爱岗、教书育人、尊重家长、团结协作、廉洁从教、为人师表。考核办法：（1）针对教师的政治表现、品德修养、工作态度、行为规范等方面的情况，通过教师互评、学生评议、家长评议和学校考评等办法，给每个教师打分，最后划出优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）有越级上访