某公司2017年薪酬管理办法(草案).docx

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2020-09-29 发布于天津
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山东某有限公司年薪酬管理办法草案一目的适应公司发展战略的要求激发员工活力形成留住人才和吸引人的薪酬体系二适用范围本规定适用于集团公司总部各部门各分公司参照制定详细工资薪酬方案报公司批准后执行三薪酬构成薪酬组成薪酬二基本工资绩效工资工龄补贴奖金原则上采取低底薪高绩效的工资体系基本工资参照当地职工平均生活水平工资标准物价指数和各类政策性确定按月发放以保障员工的基本生活需要绩效工资主要是依据部门和员工个人在当月完成任务指标情况依照绩效考核管理办法考核确定员工绩效工资标准考核分数即为实发绩效工资补贴包括

PAGE PAGE # 山东某有限公司2017年薪酬管理办法（草案）一、目的适应公司发展战略的要求，激发员工活力，形成留住人才和吸引人的薪酬体系。二、适用范围本规定适用于集团公司总部各部门，各分公司参照制定详细工资薪酬方案，报公司批准后执行。三、薪酬构成 1、薪酬组成：薪酬二基本工资+绩效工资+工龄+补贴+奖金。原则上采取低底薪 +高绩效的工资体系。（1）基本工资，参照当地职工平均生活水平、工资标准、物价指数和各类政策性确定，按月发放，以保障员工的基本生活需要。（2）绩效工资，主要是依据部门和员工个人在当月完成任务指标情况，依照《绩效考核管理办法