湖南广播电视大学考勤新规制度.doc

湖南广播电视大学考勤制度 为了加强学校管理，严格劳动纪律，确保正常教学和工作秩序，依据国家现行政策和相关要求，结合我校实际情况，制订本制度。 一、教职员应自觉遵守学校要求劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅离工作岗位，恪尽职守，努力做好本职员作。 二、学校非教学人员（包含教辅人员和现担任行政职务老师）实施坐班制；教学人员实施教学工作量和工作责任相结合工作任务制。实施坐班制人员按学校作息时间考勤；教学人员按教学安排、值班和学校要求集中活动时间考勤。 三、教职员考勤结果是人员聘用、职称评聘、晋级、评先评优、奖惩条件之一，和教职员年度考评、聘期考评及校内分配挂钩。 四、请假手续及同意权限 （一）教职员请假，应事先推行请假手续，交书面请假条，经同意后方可离岗。 （二）教职员请假在3天（含3天）以内，由所在单位领导审批；超出3天，由所在单位领导签署意见后报人事处审批，其中请假超出7天，须报分管校领导审批。 （三）各单位关键责任人请假，由分管校领导同意，其中请假超出7天，还须报党委书记或校长同意。校级领导副职请假，由党委书记或校长同意。 （四）婚假、产假、节育假须经校计生办审查。 （五）请病假7天及以上，必需有县级以上医院出具病假证实。因患急病等特殊情况无法按要求推行请假手续，应事先打电话或委托她人请假并得到同意，事后再补办正式请假手续。临时性短时间请假，须汇报所在单位领导并得到同意，不然，按迟到、早退或旷工处理。使用加班日调休，并不得领取加班酬劳，并事先汇报且推行相关手续。加班日调休每个月不得超出2天。 （六）请假期满后应按时上班，并推行销假手续。未休满原请假天数提前上班，按实际休假天数计算。请假期满需继续请假，应立即办理续假手续。确因特殊情况不能立即办理续假手续，必需采取其它方法续假并得到同意，事后再补办正式续假手续。在外续请病假，在回校后补办正式续假手续时，需出示当地县级以上医院开具病假证实和就诊病历、医药费、检验费收据等证实材料。 （七）各单位考勤员应于每个月末最终一个工作日下班前（如遇双休日、节假日，可提前或推后一天）向人事处报送考勤表，对请假，须同时附上经同意请假条、医院病假证实等证实材料。凡请假手续不完备，人事处不予认可。 （八）对在见习期（试用期）教职员请假应从严控制。凡请假累计超出20天不满1个月，其见习期（试用期）要顺延30天；超出1个月不满2个月，见习期（试用期）顺延2个月；超出2个月，学校给予解聘。 五、请假期间待遇 （一）病假 1、整年病假累计10天以内，不扣年底奖；11天以上（含11天）20天以下，扣年底奖5%；21天（含21天）以上30天以下，扣年底奖10%；依这类推，请假天数每增加10天，扣年底奖亦对应增加5%，直至扣发全部年底奖。 2、一次休病假在1个月以内，不扣校内工资；1个月以上2个月以内，扣当月校内工资10%；2个月以上3个月以内，扣当月校内工资20%；超出3个月，从第4个月起，扣校内工资50%；超出6个月，从第7个月起，扣发校内工资。 3、依据国家要求，病假在2个月以内，不扣档案工资；2个月以上，从第3个月起，根据下列标准发给病假期间档案工资： （1）工作年限不满，发给本人工资90%； （2）工作年限满，不扣档案工资。 病假超出6个月，从第7个月起，根据下列标准发给病假期间档案工资： （1）工作年限不满，发给本人工资70%； （2）工作年限满，发给本人工资80%。 （二）事假 1、整年事假累计5天以内不扣年底奖；6天（含6天）以上10天以下，扣年底奖10%；11天（含11天）以上15天以下，扣年底奖20%；依这类推，请假天数每增加5天，扣年底奖亦对应增加10%，直至扣发全部年底奖。 2、当月事假天数3天（含3天）以内不扣校内工资；3天以上，扣校内工资10%；6天以上，扣校内工资20%；依这类推，当月请事假天数每增加3天，扣当月校内工资亦对应增加10%。 3、教职员因特殊情况需请30天以上事假，事假期间停发校内工资。在同意假期内，第30天发给100%档案工资；第二个月发给50%档案工资；从第三个月起停发档案工资。 （三）工伤假 工伤必需经指定医疗单位作出等级判定，报经省人事厅审批后，其休假方能认可为工伤假。不然，按病假处理。工伤假期间不扣档案工资和校内工资，不扣年底奖。 （四）探亲假 凡工龄满十二个月以上教职员，不能在公休假和父母或配偶团聚，能够享受探亲假。探亲假应安排在寒暑假期间。未婚教职员探望父母，每十二个月给探亲假一次，假期20天；已婚教职员在省内探望父母，每四年一次，假期20天；到省外探望父母，每四年一次，假期30天；分居两地教职员探望配偶，每十二个月一次，假期30天。探亲假期间不扣档案工资和校内工资，不扣年底奖。 （五）婚假 教职员结婚，给婚假3天。男25周岁以上，女2