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考勤、假期与请销假管理
(一)考勤管理
工作时间:公司实行每周六天工作制,每周至少休息一天。公 司因工作需要,经与员工协商后,可适当延长工作时间或在休息 日、法定节假日加班。延长工作时间原则上安排补休,确因工作 原因无法安排补休的,发放加班费。
定时工作制工作时间:
冬季:8:30 ——12 : 00 ; 13 : 00 ——17 : 00
夏季:8:30 ——12 : 00 ; 13 : 00 ——17 : 30 ;
1) 上班时间后5分钟内到不算为迟到;每月迟到累计达 30分 钟内、上班忘记打卡不超过 3次,不予以扣款。
2) 5-30分钟内到为迟到,30分钟后到列为旷工半日,未到下 班时间而提早30分钟之内离开岗位为早退,超过 30分钟列为 旷工半日。每月迟到、早退、漏打卡累计3次,扣发1天岗位工 资,累计4到6次,扣发5天岗位工资,累计7到10次,扣发 10天岗位工资。
考勤工作由综合部统一负责,考勤员负责对员工出勤、缺勤、 迟到、早退的核签工作,《考勤统计表》由负责人审签后交人力 部作为审核工资的依据。
3?上班未按时到岗或下班提前离岗(无论是因公还是因私)都必 须在本部门的考勤表中注明原因, 请经理签字确认。综合部月初
做考勤统计时,凡未签字注明原因的,不再补签,一律按迟到、
早退或事假、旷工计。
4.考勤奖惩:员工无故迟到、早退一次扣当月绩效分数 1%,每
月迟到三次及以上口头警告并取消当月绩效成绩, 旷工每半天扣
当月绩效分数5%,月累计三次或三天以上解除劳动合同。严禁 代人考勤,如果发现此情况对代考勤者和未考勤者, 分别扣当月
绩效分数5%。全年无迟到早退及事假者,发放全勤奖 200元,
以资鼓励。
(二)假期管理及请假制度:
假别分为:法定假、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、 丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、法定假:法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪 念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时
间。节日
间。
节日
放假时间
元旦
1月1日
春节
初一一初三
清明节
清明
劳动节
5月1日?3日
端午节
端午
中秋节
国庆节
10月1日?7日
(周六)
7天
1天
3天
1天
3天
1天
9月28日(周日)、10月11日
1、 病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;不超过 1天的 病假可不交医院证明;超过 1天的病假需出具县级以上医院证
明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2日内扣除50%的岗位工资;超过2天按事假扣薪。病假期间 不发放绩效工资。
2、 事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累 计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚 日薪。
3、 婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
(1) 员工本人结婚时给予婚假 3天,男女双方均属晚婚者,增 加婚假14天共计17天。婚假的计算包括公休假日和法定节假 日在内。
4、 产假:是指在职妇女产期前后的休假待遇
(2) 女员工产假为90天,其中产前休假15天,难产(含剖腹 产)的,增加15天。多胞胎生育,每多生一个婴儿增加产假 15 天。晚育的,增加产假60天:
(3) 女员工怀孕不满2个月流产的,给予15天假期:满2个 月不满4个月的,给予30天假期:满4个月不满7个月的,给 予42天假期:满7个月分娩的,给予正常假期:
(4) 有不满一周岁婴儿的女员工,每班劳动时间给予两次哺乳
时间,每次30分钟,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次
哺乳时间增加30分钟,往返时间算作劳动时间。每班劳动时间 内的两次哺乳时间可以合并使用:
(5) 产假的计算包括公休假日和法定节假日在内:
(6) 公司男性员工配偶晚育的,给予男员工 7天护理假。
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受的带薪休假。
1 )公司鼓励员工享受带薪休假:
2)员工按照工作年限分别享受下列带薪休假待遇
(1) 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:
(2) 工作年限已满10年不满20年的,年休假10天:
(3) 工作年限已满20年的,年休假15天。
)入公司时间不满1年的,不享受带薪休假待遇:
)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
(1) 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的:
(2) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的:
(3) 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计 2个月以 上的:
(4) 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以 上的:
(5) 累计工作满20年以上的职工,请病假累计 4个月以上的。
5)带薪假期在1个年度内可以集中使用,也可以分段使用,原 则上不跨年度:
6 )国家法定休假日、休息日不计入年休假假期:
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