《村卫生室绩效考核方案》.docx

达州市达州市通川区罗江镇 村卫生室绩效考核方案 为有效实施国家基本公共卫生服务，用好政府财政专项 资金，强化基本公共卫生服务和一体化管理的考核机制，优 化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作 积极性和工作热情，结合本镇实际，特制定本方案。 一、 考核原则 坚持社会效益优先原则。突出村卫生室的公益性质，坚 持绩效考核与绩效工资挂钩。 坚持公平、公正、公开的原则。 根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核 内容和方法，综合评价，合理H化。坚持质H与效率并重的 原则。以服务数虽、服务质虽和群众满意度等为主要指标， 同时，加强对规定指标完成情况的考核。坚持以考核结果落 实补助的原则。考核结果作为财政补助及工作人员收入待遇 的重要依据，建立健全科学有效的激励约束机制。 二、 资金来源及考核对象 本方案涉及资金为基本公共卫生服务经费， 考核对象为全 镇的村卫生室。 三、 考核内容及考核依据 村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、 基本 医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德 医风、群众满意度等；考核依据是《罗江镇村卫生室基本药 物制度考核标准》、《罗江镇村卫生室一体化考核标准》 。 四、考核办法 （一） 考核程序 遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在 保障基本的基础上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员 的工作积极性。 镇一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管 理和组织领导。镇卫生院对照《罗江镇村卫生室绩效考核细 则》进行日常监管抽查、 季度督查、半年和年终考核。抽查、 季度督查考核得分占全年考核得分的 20% ,半年考核得分占 全年考核得分的 40% ,年终考核得分占全年考核得分的 60%。各卫生室负责人对照《卫生室基药、公共卫生服务绩 效考核细则》每月进行卫生室内考核并报镇卫生院。 （二） 考核形式 1、 查阅台账：查阅统计报表、工作台账、资料、处方等。 2、 现场检查：调阅电脑相关信息、医改政策宣传、药品 价格公示、药房管理等。 3、 召开座谈会：召开患者及家属座谈会，了解相关情况。 4、 走访、电话调查：走访、电话调查每室每人不少于 10个服务对象，进行问卷调查和满意度测评。 5、镇卫生院工作人员测评： 召开镇卫生院工作人员会议 对各卫生室工作满意度进行测评。 6、每月由卫生室负责人实行站内基药、 公共卫生服务等 考核。 五、 考核结果的运用 镇卫生院参照区制定村卫生室国家基本公共卫生服务 考核标准制定全镇考核办法，明确其工作内容、要求、指标 及考核评分办法，每半年考核评估一次，考核结果跟年终绩 效考核分配挂钩。 六、 分配方案 （一） 人员管理 以镇为单位原则上按服务人口 1 %。的标准核定乡村医生 编制数24人，辖区内统一安排，年龄老、中、轻相结合，原 则上每站配备1名女乡村医生，实行动态规范管理。全面建 立人员竞聘上岗和到龄退岗制度，实行考核竞聘上岗，合同 制管理。竞聘上岗人员均需取得乡村医生执业证书或执业 （助理）医师证书和全科医学培训合格证。 （二） 收入分配 实施国家基本公共卫生服务制度后，村卫生室收入主要 由以下几个方面构成：包干使用的一般诊疗费（不再收取挂 号费、诊查费、注射费、一次性注射器输液器的材料费等） 基本公共卫生服务项目补助、实施国家基本药物制度财政补 助等。基药补助分配由基础性绩效工资及奖励性绩效工资组 成。 可以获得全额基本工资报酬的必备条件：认真执行服务 卫生室内部管理制度，当月满勤，完成单位分派的全部工作 任务，工作无主观故意出现差错和事故， 遵守单位劳动纪律， 无商业贿赂问题，群众满意度在 90%以上。 实施国家基本公共卫生服务后政府补助经费在支付基本 工资、公用办公经费、运行经费等费用后，余额部分根据情 况确定年度绩效工资基数的标准，进行考核分配。 七、奖惩措施 1、 根据村卫生室全年的基本公共卫生服务工作管理考核 得分情况，居前三名的村卫生室评为“罗江镇村卫生室基本 公共卫生服务工作和一体化管理先进集体” ，依次分别奖励 1000元、800元和600元。 2、 在年底将评选我镇实施国家基本基本公共卫生服务工 作先进个人三名，分别奖励 500元，以资鼓励。 3、 违反请假制度，每人每月休息天数累计超过 6天，超 过部分扣50元/天。病假超过1个月发放60%基本工资。事假、 旷工期间不计工资。事假、病假、旷工期间无绩效工资。连 续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过 30个工作日， 单位自动与聘用人员解除聘用合同。 4、 上班时间不在岗、去向不明，发现一次扣 50元。 5、违反会议制度，迟到一次扣5元，事假一次扣10元（重 大事情除外），无故缺席者扣20元/次。 7、 不执行基本药物制度， 违规使用2011版国家基本药物