供方社会责任审查表.doc

供方社会责任审查表 序号 体系要求 结果 备注 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 1 是否使用童工（检查招工资料） 2 是否所有工人都自愿受雇用工作? 是否使用监狱劳工或士兵? 是否要求交纳押金或扣押工人身份文件? 下班后，工人是否可以自由离开? 是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑? 3 是否采取适当的措施防止工伤和意外事故? 是否采取切实可行的措施控制职业危害? 燃易爆物品是否安全存放? 机器设备是否有适当的安全装置? 是否安装足够的灭火器或自动灭火系统? 安全出口是否有清楚的标志? 安全出口是否足够? 是否有“三合一”厂房? 是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录? 是否建立应急反应方案?是否定期演习和测试? 是否有足够受过训练的急救员和急救箱? 工人使用厕所和饮水是否受到限制? 饭堂设备及食物是否卫生、干净? 如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生? 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私? 4 公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会? 公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通? 工人代表是否受到歧视? 5 公司是否存在歧视行为：种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄 6 公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱? 7 每周正常工作时间是否超过48小时?采用中国法规规定每周工作40小时。 每周加班时间是否超过12小时?同时采用中国法规规定每天不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。 是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算? 8 公司支付的工资是否达到当地最低工资标准? 公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人? 是否拖欠工人工资? 9 公司高层管理者是否根据SA8000印标准和其他要求定期评审公司政策、程序和表现?是否根据评审结果，采取必要的修订和改进? 公司是否任命一名高级管理者代表负责SA8000标准的实施? 是否选出工人代表? 是否对新员工和临时工进行培训? 是否持续监督并确保体系有效运行? 公司是否保存适当的证据显示对供应商进行调查评价其适用性? 公司是否采取措施建立与工人的沟通渠道?如设立意见箱和咨询电话、指定负责人员等。 公司是否与外部利益相关者的定期沟通? 公司是否通过采购合同，要求供应商和分包商提供类似的资料和核实渠道?