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北京赛迪传媒投资股份有限公司
人力资源管理制度
目 录
第一章 总 则2
第二章 招聘管理2
第三章 培训管理5
第四章 薪酬福利管理6
第五章 考勤管理10
第六章 离职管理14
第七章 附则15
第一章 总 则
第一条 为了加强人力资源的开发与管理,建立一支高素质、高效率和高度团结的
队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,保证为北京赛迪
传媒投资股份有限公司(以下简称公司)的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平
台,使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循,依据《中华人民共和国劳
动法》和有关的法律、法规,制定本制度。
第二条 适用范围
1、公司各职能部门、各事业部及子公司 的人力资源管理工作,除遵照国家和地方
法令外,应当按照本制度办理。
2 、本制度所称员工,系指公司聘用的人 员。所有员工应当享有本制度中规定的权
利,履行本制度中规定的义务。
3、公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订《劳动合同书》、《保
密协议书》,双方都必须遵守合同。
4 、公司人力资源部门负责制定公司的人 力资源规划,以及员工培训、员工考核、
劳动工资、劳保福利等各项工作的实施,并办理员工考试录取、聘用、商调、解聘、辞
职、辞退、除名、开除等各项手续。
第三条 公司人力资源开发应当遵循“公平、公正、公开”的原则。
第四条 本制度内容包括招聘管理、薪酬福利管理、培训管理、休假管理和离职管
理。
第二章 招聘管理
第五条 公司各部门因工作需要招聘人员时,由各用人部门提交《聘用员工申请表》,
经人力资源部门审核,报总经理批准后,由人力资源部负责具体招聘。
第六条 招聘原则:招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则,择优录用。
第七条 员工的聘任程序:申请→筛选→面试→审批→试用→正式聘任。分公司自
主招聘,报总公司人力资源部审批备案,对于不符合公司用人制度的聘任,一经发现下
属子公司自主招聘,报公司人力资源部审批备案,一经发现不符合公司用人制度的,公
司将做出严肃处理。
第八条 公司用工一律实行合同制,由公司人力资源部按程序审核、报总经理批准
后签订。
第九条 公司聘用的员工,一律脱离原级职别,由公司按照需要和受聘人的实际才
能予以聘任。
第十条 各级员工的聘任程序如下:
总经理、董事会秘书、证券事务代表由董事长提名,董事会聘任;副总经理、财务
总监,由总经理提名,董事会聘任; 总经理助理、事业部总经理、副总经理及下属子
公司的总经理、副总经理等高级职员,由总经理聘任; 部门经理(正、副)及下属公
司、企业的财务部经理,由分管副总经理提名,公司总经理聘任; 主管以下员工(含
主管级),经用人部门考核,人力资源部审核,总经理批准后,由公司聘任。
第十一条 员工调配的原则:
先在本部门、本公司、企业内部调整; 本部门、本公司、企业内无法调配的,由
用人部门提出计划,报总经理批准后,由人力资源部门按公司招聘程序招聘;应聘人员
应填写《应聘登记表》,并提供下列材料:
1、学历证书原件及复印件;
2 、身份证原件及复印件;
3、职称证书、学位证书原件及复印件;
4 、近期免冠照片四张(附底片);
5 .面试后提交《聘用人员审批表》。
第十二条 被批准录用的人员,由人力资源部门通知办理报到手续。报到程序如下:
1、向人力资源部门递交最后工作单位离职证明;
2 、提供相应的档案材料;
3、填写《职工履历表》;
4 、签订《试用期协议》、《保密协议》;
5、办理指纹考勤登记;
6、岗前培训;
7、与试用部门经理见面,安排工作;
8、安排办公地点,领取办公用品。
第十三条 凡有下列情形之一者,不得录用;
1、被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完毕的;
2 、服食毒品或有其它不良嗜好的;
3、患有传染病或精神病的;
4 、思想不良,品德败坏,被以前就职单位开除的;
5、挪用公款,或贪污有
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