原创力文档- 1、本文档共5页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有最新资料文档可以自由编辑本页是封面下载后可以删除精品精品文档值得下载值得拥有人力资源工作管理规定为促进公司人力资源工作规范化管理特对公司人力资源管理工作做如下规定组织架构与编制规划人力资源部协助各部门办事处在公司全年或阶段性人力预算基础上制定组织架构及编制规划经部门如因业务发展等原因需要在年度规划基础上增加编制由部门办事处负责提交增编申请注明新增岗位原因岗位工作职责任职资格等内容由人力资源部评估交董事长审批确认后方可增编人事管理作业权限见附
精品
精品word文档值得下载值得拥有
精品
精品word文档值得下载值得拥有
最新资料，word文档，可以自由编辑！ ！
【本页是封面，下载后可以删除 ！】
精品
精品word文档值得下载值得拥有
人力资源工作管理规定
为促进公司人力资源工作规范化管理，特对公司人力资源管理工作做如下规定:
组织架构与编制规划
1、2、人力资源部协助各部门/办事处在公司全年或阶段性人力预算基础上制定组织架构及 编制规划；经部门
1、
2、
如因业务发展等原因需要在年度规划基础上增加编制，由部门 /办事处负责提交增编
申请，注明新增岗位原因，岗位工作职责、任职资格等内容，由人力资源部评估，交
董事长审批确认后方
文档评论（0）