加入公司的理由范文.docVIP

加入公司的理由范文 导语：为什么加入公司之前，需要通过面试官考核？以下4点原因告诉你 在当今社会快速发展的过程中，很多公司也会不断的去补充新鲜‘血液’，为公司招揽人才，希望能通过人才给公司创造更高的价值。而要想加入一家公司的大家庭中，新入职的员工也必须要通过面试考核，成绩合格才方可进入。 那么许多人会问，为什么新员工必须要通过面试考核了？ 1. 想了解你个人的成绩 由于每年大学生毕业人群的逐年增加，很多大公司的岗位，都会出现多人竞争的现象，而公司为了得到优质的人选，就会通过个人简历，来了解你的基本情况，你的自我介绍，你的优点，缺点，你的业余爱好，你的工作经历，都会通过个人简历呈现在面试官的眼前，而他们会通过你的个人简历，来筛选你的个人成绩。 2. 你是否对公司的了解 往往在面试过程中，面试官会问你，在你来面试之前，有没有了解公司的一些基本情况，比如，公司是在哪一年成立的，公司的规模，公司的企业文化，公司的发展方向。你是否觉得，面试官问的这些毫无意义了？其实，不是这样的，面试官问你这些，是想让你对公司有一个直观的了解，也是希望你能明确，你即将要进入的这家公司，是否是你今后发展的方向，是否对你今后有一定的帮助和提升，同时也想让你自己知道，适合自己的平台，才是你最好的选择。 3.你要在公司如何发挥自己的能力 面试官有时候会问你，假如，一个好的岗位提供给你，你要怎样做，才能发挥出，你的个人能力了。这个时候，我们很多人，却不知道该怎么回答了。其实，面试官是想了解，你即将进入公司的个人计划安排。也是想知道，你到底是否想在公司快速创造你的个人价值，提升自己快速成长的过程，看看你是否有更大的勇气和决心。当一个人的勇气和决心大的时候，他的学习能力，他的个人成长，就会比没有想法的人，要来得更快，更努力。所以，我们不管进入任何一家公司，都要有勇气和决心来创造自己的价值，这样，才能让自己快速成长和提升。 4.面试官提问环节 很多的面试者，往往最害怕的就是，最后的一个提问环节，面试官会出一些，比较有趣的问题，而这些看似有趣的问题，却让很多面试者头疼，紧张，而错失掉最后的机会。而答对的人，往往却觉得的确很有趣。其实，面试官往往问出的那些有趣的问题，并不没有标准答案，而是考验面试者的临场应变能力，来看看你的情商，智商。因为，在工作中并是一味的蛮干，就能取得好的成绩。而是要你在工作中多动脑，和同事的相处中，要情商高，因为，同事之间的帮助，可以让你受益良多，并且能和同事一起，带动工作氛围，营造良好的工作环境。 有时候，我们很多人，不太明白面试的重要性，往往会忽略掉一些重要的环节，和一些重要的问答，而那些问答，往往也是在问自己。你是否在进入一家大公司之后，对自己有勇气和决心，能为公司和企业创造你的价值。 （图片网络，如有侵权请告知删除。）文/巨浪，于百家号：巨浪讲职场。 你要是犹豫。那就去。借此机会展示自己的个人魅力。你要是打心底不想去。那就不去。理由是一个朋友他哥公司开业让你参加。具体细化一下内容。 关于被扣工资这个事情，想必很多人都有着不同的经历，也有着不同的理解。 病假 在一般的公司病假都是会被扣除工资的，但每个公司扣除的标准不太一样，人性一些的公司会扣除日工资的一部分，例如20%，30%这样的数字，有的更人性的公司还给予员工每月一天的带薪病假，这样的公司就显得比较信任员工。有的公司是病假全扣除，还有的公司是没有假条就要全扣，这明显是不相信员工，当然的确有不自觉的人利用病假来做私事，但大部分的员工还是自觉的。 事假 在一般的公司事假都是要100%扣除当日工资的。 迟到 有一些公司对于迟到管理的很严，迟到5分钟就扣50块，甚至是100块。个人认为没有必要那么严格，还要是给予一定的空间，特别是在北上广深这样的地区，堵车那是家常便饭，大家已经提早出门了，但还是比较难以控制。所以，人性化的管理是给予每月一定的次数和时间，或者是采用弹性的时间，晚来就晚点儿走，当然这些都要有度，不能随意而为之。 旷工 很多公司对于旷工都是零容忍，所以也是重拳管理，一般都会扣除200%或300%的日工资，这还是非常必要的。 其实扣工资的形式中最不被接受的可能就是绩效工资的扣罚了。很多人认为绩效工资就是要企业想少给点儿，特别是绩效工资是与公司效益直接挂钩的那种。如果是销售岗位大家还好理解，他们拿的是提成，业绩没完成，自