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婚假加班报告范文劳动法婚假上班算加班 您好，很高兴为您解答 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 您这种以后可以选择调休的。 希望可以采纳哦！ 按照劳动法的规定，员工可以休婚假，单位是要支付工资的，也就是说休婚假是员工的权利。 如果你已经在休婚假，公司通知你去上班，如果你愿意那么是不算加班的，也不存在加班费的问题，你可以要求再把这天婚假补回来，当然在法律上你也是可以不去的。 婚假是国家统一的规定，而且婚假期间的有关待遇同其他在职职工相同。 为什么婚假期间要上班？如果是领导让你去的，你可以向安排你的领导咨询有关待遇问题。 下班后或休息日以及法定节假日工作的话，可以拿加班费 参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 您好!通常是3天，晚婚根据不同的地方而定。周六加班工资按平常工资的1.5倍计算 上班是5天制的，那么婚假当中遇到礼拜六要给予算工资吗，谢谢。 您好！正常休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 请根据你自己的实际情况参照适用. 不是，应当算你正常上班。从目前司法实践来看，加班有严格的认定标准。即法定假期和周六，周日，或工作8小时外且，加班还需结合企业规章制度来认定。故，不算你加班。 法定节假日请婚假，当事人未付出劳动，不能支付加班工资。节假日付出劳动的，才能获得加班工资。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果是婚假的话是单独计算的，要是轮休的话，可能是你的所有轮休的天数加起来休的 就是说所有轮休天数全部充到婚假里去了？ 模板,内容仅供参考