百千万知识产权人才新项目工程专项方案.doc

百千万知识产权人才工程方案 　　一、指导方针 　　(一)依据党中央、国务院相关加强知识产权制度建设、制订和实施国家知识产权战略、建设高素质知识产权人才队伍指导思想，围绕全方面建设小康社会和建设创新型国家重大战略任务，着眼于知识产权事业发展需要，主动实施知识产权人才培养工程，为知识产权事业发展提供人才确保和智力支持。 　　(二)全方面落实落实科学发展观，牢靠树立科学人才观，坚持人才资源是第一资源战略思想，加强人才资源能力建设，遵照各类人才成长规律，统筹计划各类人才培养、吸引和使用，促进知识产权人才队伍协调发展。 　　(三)以高层次人才队伍建设为关键，加强知识产权专门人才培养，大力培养知识产权事业发展需要各类专业人才，提升知识产权人才队伍整体素质和国际竞争力，推进整个人才队伍建设。 　　(四)主动整合各类社会资源，充足发挥各方面主动性，加大人才开发投入，建立政府部门和社会共同推进、良性发展人才工作格局，形成自下而上、分层次、多渠道人才培养工作体系，健全人才考评评价、选拔任用和激励保障机制，发明有利于人才成长、人尽其才良好环境。 　　二、目标任务 　　(一)根据“十一五”时期知识产权人才队伍建设总体目标，实施20XX20XX年“百千万知识产权人才工程”(以下简称人才工程)包含三个层次。第一个层次：培养造就数百名精通中国外知识产权法律法规、熟悉知识产权国际规则，含有较高专业水平及实务技能高层次人才。第二个层次：培养数千名在知识产权管理、行政执法、法律和政策及战略研究、专利审查、知识产权文件、信息化建设、中介服务等领域含有专业优异水平和学术优势高素质专门人才。第三个层次：培育数万名从事企事业知识产权工作、中介服务等工作知识产权专业人才。 　　(二)人才工程关键目标任务是：经过实施人才工程，初步实现建设一支数量充足、结构合理、门类齐全、素质较高，能基础满足国家经济社会发展和知识产权事业发展需要知识产权人才队伍总体目标。 　　1.分阶段遴选和掌握150名左右中青年优异人才，作为关键培养对象，培养造就一批中国一流、含有世界水平高层次教授、学者，使这批人才成为中国知识产权领域专业和学术带头人。 　　2.在知识产权领域中以专利工作为主，培养1500名左右含有较高专业水平和学术水平业务骨干和专业及学术带头人后备人选，提升知识产权专业人才队伍整体水平。 　　3.培训30000名左右企机关知识产权工作者和知识产权中介服务人才，基础形成一支能为企机关及社会公众提供知识产权发明、管理、保护、利用各步骤服务高素质知识产权人才队伍。 　　三、实施措施 　　(一)百名高层次人才培养 　　组织开展人才工程高层次人才推荐选拔工作，建立高层次知识产权人才信息库，制订有针对性人才培训计划，采取有力培养方法，加强高层次知识产权人才培养。 　　1.选拔范围及条件 　　高层次人才培养人选关键在全国知识产权局系统，和关键研究机构、企机关、高等学校、知识产权中介服务机构等单位已经掌握或已列入业务骨干和学术带头人培养计划人员中产生。人选推荐工作应坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、严格标准标准。人选基础条件是：坚持党基础理论和基础路线，有强烈事业心和责任感，有良好职业道德和治学态度;求真务实，开拓创新，拼搏进取，有较强宏观思维能力和学术研究能力;在实践中已做出突出成绩，取得工作成绩及研究结果得到知识产权相关领域教授公认;通常应有大学本科以上学历，年纪在45周岁以下。 　　2.选拔程序 　　国家知识产权局、各省区市知识产权局依据人才选拔条件和知识产权事业发展需要，在认真考察已经掌握或列入人才培养计划人员情况基础上，确定关键培养对象，进行推荐。国家知识产权局组织相关领域教授对推荐人选进行评审，经审核后，作为全国高层次人才培养人选，进入全国高层次知识产权人才信息库。标准上每两年选拔一次，20XX年上六个月由国家知识产权局组织一次全国高层次知识产权人才推荐选拔工作，选拔100名左右人选。各省区市知识产权局也应对应建立各地方高层次知识产权人才信息库。 　　3.人选管理和考评 　　对进入高层次知识产权人才信息库人选，要明确具体培养目标，关键培养，定时考评，并根据公平、择优标准，立即筛选调整，实施动态管理。 　　建立考评制度，全方面考评人选德、能、勤、绩、廉，关键是工作实绩和业务能力。对参与人才工程培训项目标人选，还要考评培训项目完成情况。全国高层次人才考评工作由国家知识产权局统筹组织，人选所在各省区市知识产权局负责具体实施，标准上每十二个月进行一次。人选年度考评情况要记入人才工程人选考绩档案，作为人选调整依据。 　　立即掌握新涌现出来符合人选条件优异人才，以不停补充人才工程人选队伍;对于丧失和违反人选必需含有条件和标准，和实际表现平平、确无培养前途人选，应立即调整，以确保人才工程人选质量。