培训体系搭建”两步走“资料.docx

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2020-10-01 发布于天津
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训塔卸科曲培训体系建设的构成垢咛宵斟现代企业之间的竞争是员工的能力和素质的竞争拥有高素质高能力的员工即拥有竞争的优势因为技术和专利可以购买但人的智慧是无法用金钱购买得到的即便企业可以通过招聘引入高素质的人才但高素质人才却难以留住引入高素质的人才失败的案例一直在上演企业要想在激烈的商业竞争中确立优势地位必须提升企业的核心竞争能力面对新的机遇与挑战员工渴望成功这使得员工对培训和学习产生了浓厚的兴趣通过培训员工可以获取知识和技能从企业层面来说对员工培训将从中获取客观的回报这是一举双赢的现代企业培训不仅

L T 训塔卸科■曲蔦懺X 培训体系建设的构成 Kff垢f咛 (i Pm宵輕I斟现代企业之间的竞争是员工的能力和素质的竞争，拥有高素质、高能力的员工，即拥有竞争的优势，因为技术和专利可以购买，但人的智慧是无法用金钱购买得到的。即便企业可以通过招聘引入高素质的人才，但高素质人才却难以留住，引入高素质的人才失败的案例一直在上演。企业要想在激烈的商业竞争中确立优势地位，必须提升企业的核心竞争能力，面对新的机遇与挑战，员工渴望成功，这使得员工对培训和学习产生了浓厚的兴趣。通过培训，员工可以获取知识和技能，从企业层面来说，对员工培训将从中获取客观的回报，这是一举双赢的。现代企业培训