2019年度经典单位选人用人工作报告【五篇】.docVIP

2019 年度经典单位选人用人工作 报告【五篇】 很多单位的用人和 选人都是有工作 报告的，那 单位选人用人工作 报告有哪些呢 ?以下是学习啦小编为大家收集整理的 单位选人用人工作 报告的全部内容了， 仅供参考， 欢迎阅读参考 !希望能 够帮助到您。 根据中共海南省国家税 务局党组《关于开展 选人用人自 查自纠工作的通知》 ( 琼国税党组发 [20xx]72 号 ) 精神，我局 对选人用人 问题情况进行了自查自纠，现将有关情况 汇报如下： 一、严格规范干部 选拔任用工作 长期以来，在干部 选拔任用 过程中，我局党 组都严格按照中央和 总局、省局相关干部选拔任用工作 规定的原 则、条件、程序和 纪律来开展工作，无 论是在省局主 导下选拔科级干部， 还是自主 组织股级干部选拔，均无 违反干部任用 标准、程序 问题。 严格坚持干部 选拔任用的原 则、条件、任 职资格。在干部 选拔任用工作中， 坚决贯彻执行《干部任用条例》， 坚持“德才兼 备、以德 为先 ”的用人 标准，努力做到 坚持原则不动摇，执行标准不走 样，履行程序不 变通，遵守 纪律不放松。 严格执行干部 选拔任用工作程序。 对干部选拔任用的推荐、提名、考察、 酝酿 、讨论 决定等各个 环节，都严格把好关，重点把好 “三关 ”： 严把推荐关，凡 选拔任用 领导干部，都须经过 大会投票推荐和 谈话推荐，召开 单位民主推荐大会，公布推荐 职务、任职条件、 推荐范 围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求 ;严把考察关， 对确定的考察 对象，进 行严格考察。采取个 别谈话 、民主测评、实地考察、 调阅人事档案等方法，着力全面掌握 干部的德、能、勤、 绩、廉情况 ;严把决定关，党 组讨论 决定干部推荐任用人 选，坚持党组成员全部到会，与会成 员对任免事项发表明确意 见，在充分 讨论的基础上，按照 “民主集中”的原则决定人选。我 们认真执行有关规定，全面落 实了任前公示、任前 谈话、廉政谈话、任职试用期等制度， 较好地保证了新提任干部的整体素 质。 二、 无 “三超两乱 ”情况 在此次自 查过程中， 发现我局存在 实有行政 编制人数超 过核定行政 编制人数 2 名的问题。产生此问题的主要原因是我局一直以来按照 2003 年 12 月 29 日下发的《海南省国家 税务局关于印 发白沙黎族自治 县国家税 务局主要 职责机构设置和人员编制规定的通知》 ( 琼国税发 [2003]440 号 )核定的行政 编制 60 人进行人员编制管理，并无超 编情况。 20xx 年 9 月 19 日省局下 发了《海南省国家税 务局关于核定白沙黎族自治 县国家税 务局人员编制和职数的通知》 (琼国税发 [20xx]211 号 ) ，其中 对我局行政 编制进行了重新核定，核定 数为 58 人，较之前减少 2 名，导致我局实有行政编制人员比核定编制人员多 2 名的结果。 针对以上问题，我局将根据工作需求，本着适 应发展、职能整合、 优化效能的原 则，在及时办理人员退休的基 础上，减少公 务员招录，以使人 员控制在核定范 围内。 我局为正科级单位，我局科 级及以上干部提拔均由省局主 导进行，因此不存在超机构规格提拔干部情况。 我局内设机构 9 个，实际设 置垂直管理机构 4 个，实际设 置派出机构 4 个，事 业单位 1 个，均 经上级机关批准成立，无超 审批权限设置机构。 我局干部 职级待遇均 经省局批准后下 发，无擅自提高干部 职级待遇情况。 三、无跑官和要官、 买官的卖官和说情打招呼情况 我局干部提拔工作均 严格按照《干部任用条例》和相关政策法 规的规定进行，且我局监察部门全程介入，未 发现有跑官和要官、 买官的卖官和说情打招呼情况。 四、无干部 “带 病提拔 ”、 “带 病上岗”情况 我局全体在 职干部职工均无 违法违规行为，不存在 “带病提拔 ”、“带病上 岗 ”情况。 五、无干部档案造假情况 在我局干部档案管理 过程中未发现有造假情况。 六、无领导干部违规兼职问题 经查，未发现我局在 职干部职工有兼 职情况。 七、无 “裸官 ”问题 我局全体干部 职工的配偶子女均在国内居住工作，无 “裸官 ”问题。 虽然近年来我局在推 进干部工作科学化、民主化、制度化的 进程上取得了一定成 绩，未发生有违法违规选人用人行 为，但与距离更高要求 还存着差距和不足，主要表 现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法 规还不够系统深入 ;二是由于受基 层职级职 数限制，干部提拔空 间较小，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、 创造条件不 够。我们将以这次自查为重要契机，采取切 实有效措施，及 时改进和加强工作。 市委组织部： 按照铜组电 明字〔 xx〕 30 号文件的要求， 现将我办 xx 年选人用人工作情况 报告如下。 一、严