电力集团人力资源部经理职务说明指导书.docVIP

电力集团人力资源部经理 职务说明书 岗位名称 人力资源部经理（兼） 岗位编号 *-RZ-001 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 总经理 直接下级 人力资源配置岗、薪酬福利管理岗 所辖人员 2 岗位分析日期 20XX年6月 本职： 负责企业人力资源计划、职员招聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、职员激励、培训和开发、沟通协调，确保企业人力资源供给和人力资源高效率 职责和工作任务： 职 责 一 职责表述：帮助总经理制订人力资源战略计划，为重大人事决议提供提议和信息支持 工作 任务 依据企业发展战略组织制订人力资源战略计划，全方面考虑干部和技术人员梯队建设 参与企业重大人事问题决议 定时组织搜集相关人事招聘、培训、考评、薪酬等方面信息，为企业重大人事决议提供信息支持 职 责 二 职责表述：负责企业人力资源战略计划实施 工作 任务 依据企业情况，组织制订企业用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、职员手册、培训纲领等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 依据企业战略发展计划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出改善方案 职 责 三 职责表述：全方面责任人力资源管理各项事务 工作 任务 负责企业内部人力资源调配 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员面试筛选 负责制订企业职员培训和发展计划，组织安排对职员培训 负责组织