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解除劳动合同，程序不可忽视 张弛 【专题名称】人力资源开发与管理 【专 题 号】F102 【复印期号】2008 年 11 期 【作者简介】张驰，实战派资深劳动法律法规专家，北京首安人力资源服务有限公 司总经理，“人力资源管理师”培训讲师。自 1996 年起任北京市劳动争议仲裁委员 会仲裁员，曾任国家人事部全国人才流动中心常年劳动法律顾问。长期致力于劳动 争议、公司法务、合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，具有丰富的执业经历 和办案经验。 1.试用期满不胜任，解聘不用给补偿？ 案情简介 王女士于 2007 年9月到北京某报社广告部从事制作、核版工作，并签订了两年 固定期限劳动合同。2008 年3 月10日，报社与一家钟表公司签订了 20万元的广告 合作协议，客户要求在其报刊上刊登半版的钟表广告。王女士在对这项业务进行核 版时，发现广告的版面设计大小与订单不符，遂要求制作人员进行修改，直至报刊 开始印刷时，王女士发现广告版面的尺寸仍未修改过来。广告刊出后，钟表公司马 上与报社进行交涉，报社只好将 20万广告费退回