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2015 年年终考核办法 一、 考核目的 为客观评价和总结员工 2015 年度的工作，更好的激励和挖掘员工的潜能， 帮助员工提升自身工作水平，强化员工的责任心与竞争意识，提高组织整体效能，推动 员工与企业共同发展，指导员工 2016 年工作，特制订本办法。 考核结果将作为年终奖金分配、下一年度员工薪酬调整以及未来公司人才培养计划的参考。 二、 考核原则 本次考核遵循“公平、公正、公开”的原则，真实反映被考核员工的实际情况，避免 因个人和其他主观原因影响考核结果。 全面考核，有所侧重，注重实绩的原则； 客观公正，民主公开，实事求是的原则； 以提高员工绩效为导向，定性与定量考核相结合。 三、 考核对象和范围 在公司工作并已通过试用考核并转正的发放岗位工资的二线全体员工 （含驻外销售经 理和驻外管理人员）。 四、 考核过程中各部门的职责 人事科 1） 负责考核办法的制定、通知和组织实施； 2） 负责对考核过程的监督与检查； 3） 汇总统计各部门的考核结果； 4） 对员工有关考核问题的投诉进行调查处理。 部门负责人 1） 部门考评的组织与实施； 2） 对考核结果的公正、完整与合理性负责； 3） 考核结果的反馈、面谈，帮助员工制定改进计划。 五、 考核内容 年度考核的内容包括工作态度、工作能力、工作业绩三个方面，重点考核工作业绩。 . 各项考核要素详见附表《股份员工年度绩效自评表》 。 六、 考核方法 本年度考核采用个人自评、 上级对下级考评、 交叉考评及分管副总考评相结合的百分制考评方法。其中，个人自评占比 10%，部门考评占比 30%，交叉考评占比 20%，分管副总考评占比 40%（若本部门工作由总经理直接分管的由总经理考评） ，合计 100%。 个人自评 ：分三个部分，即工作态度、工作能力及工作业绩三个方面。其中工作态度及工作能力总计 20 个小项，每小占分 5 分，总计 100 分。由本人进行自评打分， 并汇总交由本人所在部门直接领导。该项目占考评总分的 10%，即 10 分。 本人工作业绩即述职报告， 根据本人所在部门职责和年度目标计划要求由本人从以下三个方面小结： 1） 2015 年完成了哪些目标值、指标（ KPI），取得了哪些成绩，用图表表示，辅以简单的文字说明；（部门考评时建议占比 60%） 2）2015 年未完成哪些指标， 有哪些教训， 用图表表示， 辅以简单的文字说明；（部门考评时建议占比 20%） 3）结合本部门的工作特点和公司 2016 年的目标任务简述 2016 年工作开展的目标计划，用哪些方法去实现。内容控制在 5 页纸以内。（部门考评时建议占比 20%）（注：个人自评与述职报告是部门考评和交叉考评的依据，其中述职报告是部门考 评和交叉考核的重要依据。 ） 部门考评：由直接主管领导对下属根据本人工作业绩和工作表现及述职报告进行百分制考评打分，该项目占考评总分的 30%，即 30 分。 直接领导对下属的考评由各直接主管领导根据本部门的工作特点和目标（ KPI）自行设计百分制表格进行考评。 交叉考评：由部门直接领导根据 《交叉考核职能表》 组织与本部门相关的部门人员 对下属进行百分制考评，该项目占考评总分的 20%，即 20 分。 （ 1）考评的依据：本人的自评述职报告以及被考核人的工作业绩和工作表现。 （ 2）考评人员：与本部门相关联的其他部门或车间的人员，原则上总人数不少于 5 人。被考评员工的直接领导是交叉考评组组长， 是交叉考评的组织者和召集人， 负责 对交叉考评人员的确定和交叉考评的实施， 以及最终交叉考评结果的汇总和结果的签 字确认，但不参与交叉考评打分。 （ 3）考评方法：各直接主管根据本部门实际情况自行组织实施。有条件的可采取由 . 直接领导即组长召集交叉考评人员集中进行。 （ 4）交叉考评时被考评人员应予回避。 副总考评：由分管副总对下属根据本人工作业绩和工作表现及述职报告进行百分制 考评打分，该项目占考评总分的 40%，即 40 分。 分管副总对下属的考评由各分管副总根据本部门的工作特点和目标（ KPI）自行设计 百分制表格进行考评。 考评说明： 1）部长级及以下员工均采用此考评办法，完成个人自评、部门考评、交叉考评和分管副总考评，部长和副部长及车间主任的部门考评和交叉考评由分管副总组织实 施。对各分管副总及由总经理直接分管的部门负责人的考评由总经理直接实施。 2）对车间主任、总助、副部长、部长及以上级别人员的考评，同时由总经办人事科牵头，从质量、成本、安全三个维度进行考评，质量指标完成情况由质管部门提供统计数据，成本指标完成情况由财务部提供统计数据， 安全指标完成情况由总经办环安科提供统计数据， 相关统计数据请质管部、 财务部、环安科于 2016 年 1 月 25 日前提交总经办人事科