医务科职员绩效考核.docxVIP

.. 2016 年医务科核定在岗人员绩效考核标准 为了加强我科绩效管理工作，体现按劳计酬的分配原则，努力调动全科人员的工作积极性，加强医务管理，特 制定本考核标准。（考核对象：医务科全体核定的在岗人员） 项 目 考核内容 1、根据每月正常出勤天数考核，无故缺勤 1 天扣 10 分，无故缺勤 5 天以上交人事科待岗。 共性指标 2、严格工作纪律，上班发现脱岗、窜岗、聊天、打牌、玩电脑等违反工作纪律者，发现 1次扣 5分。屡教不 改者，造成不良影响者按照医院有关规定进行处罚。 以下是结合科室实际情况，根据个人工作任务制定的个性考核指标 1、负责年度医务科计划、总结及相关文件的起草工作。 2、负责重点专科项目申报、专科建设等相关工作。 个性指标 3、具体负责与上级医院建立协作医院（对口支援关系）及人员进修工作。（鱼海伦） 5、具体负责全院各项培训工作。制定培训方案、组织落实、考核总结工作。 6、具体负责对外出听课、学习、进修人员的制度制定，安排和登记工作。 7、负责完成领导临时交办的各项工作以及日常事务工作的处理。  本人应按时、积极、保质保量完 成各项工作任务，对于分配的工作任 务未完成者，每次扣 10分。产生不良 后果者按医院有关规定进行处罚、处 理，必要时交人事科待岗。 . 个性指标 （郭银萍） 个性指标 （路英超） 个性指标 （刘彩丽）  1、对于不定时的上级专项检查，按照专项检查前工作布置会分工，负责做好科内的准备工作，准备好需要检查的材料，积极与科室成员一同完成接待检查任务。 2、协助科长进行全院重大抢救、重要会诊的组织和医务人员的临时调配。 3、协助公共卫生科做好全院的健康教育工作。 4、协助科长组织安排院内、外会诊的有关事宜。 5、负责完成领导临时交办的各项工作以及日常事务工作的处理。 1、负责督导和完成领导临时交办的各项工作以及日常事务工作的处理。 2、负责日常外出义诊，医疗救护、保障，应急演练等工作。 3、负责组织突发灾害事件的防范预案、应急处置、院外协助等工作。 4、协助医疗纠纷办公室做好医疗纠纷的处理工作。 5、负责做好对口支援乡镇卫生院的具体工作。 1、负责相关复印工作。 2、负责诊断证明专用章及出生医学证明管理章的管理工作。 3、负责完成领导临时交办的各项工作以及日常事务工作的处理。  .. 本人应按时、积极、保质保量完成各项工作任务，对于分配的工作任务未完成者，每次扣 10分。产生不良后果者按医院有关规定进行处罚、处 理，必要时交人事科待岗。 本人应按时、积极、保质保量完 成各项工作任务，对于分配的工作任 务未完成者，每次扣 10分。产生不良 后果者按医院有关规定进行处罚、处 理，必要时交人事科待岗。 严格按照医院相关文件和规定管理相关印章。对于违反规定，私自盖 发印章，发现 1次，处罚 10分，出现工作失误 1次，处罚 5分，产生不良后果者按医院有关规定进行处罚、处理， 必要时交人事科待岗。积极完成各项工作任务，对于分配的工作任务未完成者，每次扣 10分。 .