保安签订劳动合同范文.docVIP

保安签订劳动合同范文 近日,平度市劳动人事争议仲裁委员会收到了一份仲裁申请书,这份申请书是由市民吕某提交的,据申请书显示,申请人吕某于xx年3月到被申请人处潍坊某保安服务有限公司平度分公司参加工作。期间被安排包括申请人吕某在内的8人到平度市田庄镇人民政府从事街道环境卫生管理工作,负责清理街道乱摆乱放、维护街容街貌整洁,申请人吕某担任队长职务。 据申请人吕某陈述,2018年10月份,被申请人单方面解除了与吕某等8人的劳动关系,并一直拖欠劳动者吕某等的工资拒不下发,同时还声称和吕某等相关劳动人员不存在劳动关系,吕某和另外5名劳动者随即决定提交仲裁请求,请求依法确认申请人与被申请人自xx年3月份至今期间存在劳动关系,并要求该单位支付拖欠的工资和相关的赔偿金。 “在庭审中,该代理人否定一切证据、否认一切事实,还质疑证据称保安服装和标牌标识是申请人从网上购买的。”此次仲裁案件的负责律师匡建中指了指手机里的照片说,记者看到,手机里的照片有吕某等人穿着工作服在工作时所拍下的,是几个人正在清理街道上的一块广告牌,除了这张还有很多张吕某等人工作的照片,“不止这个,他们还有一个由该单位经理建立的保安队员工作的微信群,但是连这个他们也不认账。” 据律师匡建中介绍,该公司没有和职工签订劳动合同,工资现金发放,不经过银行工资卡,连考勤记录也是由队长吕某用笔记录交给公司,所以职工的手中基本没有什么书面的证据。记者获悉这8名劳动者的平均年龄在50岁左右,从事这份工作,基本上天天都穿行在工作区域内的大街小巷,“老百姓都认识他们,相关单位连基本的劳动关系都予以否认,实在是太情理难容了。” 目前该案正在审理当中。在这里提醒各用人单位和被雇用者,为维护自身合法权益,在建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是工作者与用人单位签订的一个协议,通过这个协议来确定劳动关系,在关键时刻也能作为双方明确各自权利义务的关键证据所在。郭巧玲 ：常远 此事不好评论。 应该是不同的公司、不同的员工有不同的劳动关系才合适。 大的品牌的物业公司管理规范，必须有较固定的员工队伍才能使企业良性发展。起码对基本队伍用人要按劳动法签订正式劳动合同，并办理完备的社会保险。由于工资待遇较好，员工也希望签订这样的合同。 但对于中小型物业公司，由于工资待遇较差，员工进出频繁，队伍不稳定，留不住人。公司为了省钱省事降低成本，最多给员工办个劳务合同。好处是员工随时可以走人；坏处是人心不稳，公司越办越差，恶性循环。 孰优孰劣，各取自便吧。 快递员签订劳动合同，顺丰的快递员薪金要高些，也是正规单位，其次申通也好，他们除基本工资外是拿提成的，工资在5OOO到8OOO元之间浮动。 快递员很辛苦，风里来，雨里去，烈日下开着三轮车转街走巷，一件二件快递送到收货人住处，都是年轻人小伙子。他们干的时间不长，经常变换工作，不是一做就几年的行业。 感谢回答。对于企业不签订劳动合同的行为是违法行为。那么到底是企业管理不到位呢，还是故意不想签呢，但是不管什么原因，只会给企业劳动用工上增加劳务纠纷风险。职工在职时，可能不会有人说什么，但是一旦职工离职，稍微懂点法律知识的，一旦用这说事，企业将会付出沉重的代价。 按照劳动法，用工单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月以上一年以内未签订劳动合同的，按每月工资标准的2倍进行支付。从用工之日起一年以上为签订固定器劳动合同的，视为已签订无固定期劳动合同。 所以，你不要怕，保留好你证据，证据包括两方面东西：一、你与用人单位的劳动关系，考勤表、工资条、工牌等；二、未签订劳动合同的依据。只要保存好这两样证据，将来一旦发生劳务纠纷，是你很有利的维权工具。 希望我的回答能够帮助到你。 了解清楚里面的合同内容， 月工资，工作时间，工作岗位，工作期限，试用期，是否都约定清楚。 劳动合同应当自用工之日起一个月内签订超过一个月，公司应支付双倍工资， 另外劳动合同签订之后公司及员工应当分别 各执一份 自入职之日起30日内，单位应签订劳动合同。 1.保障了我的劳动收益，对我这种一般的劳动员工来说，劳动合同是非常的有必要。使我们的劳动成果有了保证。 2.为我自己在以后获得劳动收益，有了法律保证，大家也都知道，现在的黑心老板很多，动