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公司标志某某公司某部制度文件编号版本号页数生效日期年月日超产奖设置及分配方案部发号编写审核审定批准某某公司某部文件编号版本号页数生效日期年月日一超产奖分配原则公司利益与个人收益相结合的原则在超产奖发放的过程中应体现公司利益与员工个人利益紧密结合的关系没有公司利益的长远发展个人利益的实现也无从谈起奖金分配与绩效考核挂钩的原则超产奖的发放不仅仅是给予员工的福利而是做员工在上月工作表现的整体总结奖金的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度将奖金分配的标准透明化奖金额度仍需保秘鼓励员工尊重并严格遵守公司
公司标志
某某公司
某部制度
文件编号
版本号
I
页数
1 / 5
生效日期
2012年08月01日
超产奖设置及分配方案
部发2012 (CCJ号
编写：
审核：
审定：
批准：
某某公司 某部
2012-08-01
文件编号
版本号
I
页数
2 / 5
生效日期
2012年08月01日
一、 超产奖分配原则
1、 公司利益与个人收益相结合的原则
在超产奖发放的过程中，应体现公司利益与员工个人利益紧密结合 的关系，没有公司利益的长远发展，个人利益的实现也无从谈起。
2、 奖金分配与绩效考核挂钩的原则
超产奖的发放不仅仅是给予员工的福利， 而是做员工在上月工作表 现的整体总结。奖金的多寡取
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