员工辞职离职管理标准[学习].pdfVIP

员工辞、离职管理标准 1 总则 1.1 为规范公司员工辞职、离职的工作程序和管理内容，确保公司和离职员工的合法 权益，维护公司人力资源体系之完整性、结构之合理性；杜绝离职的随意性和人为干 扰因素，特制定本管理标准。 1.2 本标准适用于公司范围内所工程技术人员和管理人员的离职管理，其他人员的离 职可参照执行。 2 名词术语 2.1 员工辞职。指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。 2.2 合同离职。指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。 2.3 自动离职。指员工因个人原因离开企业，包括不辞而别（旷工三天按自动离职处 理）或申请辞职，但未获公司同意而离职。 2.4 公司辞退、解聘。 a)员工因各种原因不能胜任其工作岗位，公司予以辞退； b)公司因不可抗力等原因，可与员工解除劳动关系，但应提前发布辞退通告。 2.5 公司开除。指违反公司、国家相关法律、法规、制度，情节严重者，予以开除。 3 组织与职责 员工离职管理由人力资源部负责。公司人力资源部为员工辞职、辞退、开除的管 理机构，负有对离职行为的调查、协调、裁决等程序之权力和责任；各用人部门负有 提供离职行为的真实情况，以及协调、配合之责任。 4 管理内容与工作程序 4.1 员工辞职、离职