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年助理人力资源管理师串讲笔记第一章第一章人力资源规划第一节组织信息的采集与处理一进行组织信息调研的具体要求准确性即真实性组织信息调研的核心以科学的态度和实事求是的精神客观的如实的反应组织信息的实际情况系统性对信息情报的资料要进行科学的分类整理加工做到系统化以有关资料的完整性针对性及时性适用性经济性二组织信息调查研究的几种类型探索性研究描述性研究是指对需要调查研究问题的相关因素进行大概的关联性反映的研究因果关系研究是指为了弄清问题的原因与结果之间的关系而进行的采集有关自变量和因变量的资料数据科学的
2010年助理人力资源管理师串讲笔记第一章 （1）
第一章人力资源规划
第一节：组织信息的采集与处理
一、 进行组织信息调研的具体要求：
1、 准确性：即真实性，组织信息调研的核心。 以科学的态度和实事求是的精神客观的如 实的反应组织信息的实际情况。
2、 系统性：对信息情报的资料要进行科学的分类、整理、加工，做到系统化，以有关资 料的完整性。
针对性
及时性
适用性 经济性
3、
4、
5、
6、
二、 组织信息调查研究的几种类型：
1、 探索性研究
2、 描述性研究：是指对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、 关联性反映的研究。
3、 因果关系研究：是指为了弄清问题的原因与结果之间的关系
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