服装有限公司规章管理制度.docxVIP

服装有限公司规章制度 目录 一、总 则 一、总则 为了适应 企 业 发 展 以 及 规 范 管 理 的 需 要 ， 特 制 二 、 员 工 守 则定此套章程。 三、管理机构与管理人员 本公司全 体 人 员 均 以 此 章 程 为 准 则 ， 任 何 人 均 四 、 人 事 管 理 制 度 不准以任何理由来抵制或违反。 五、考勤制度 本章程修 改权和解释权归公司常务委员会。 六、生产管理制度 其它规定 如与本章相抵触，均以本章为准。 七、质量管理制度 八、保安职责 九、宿舍管理规定 十、食堂管理规定 十一、奖罚制度 十二、事故处理规定 十三、关于工龄奖的规定 二、员工守则 三、管理机构 与管理人员 一、管理机 构： 一 、 遵 守 国 家 法 律 、 法 令 ， 尊 重 社 会 公 德 ， 遵 守 厂 规 1 、 公 司 实 行 董 事 会 领 导 下 的 总 经 理 负 责 制 ， 由 总 经 制 度 。理主持日常工作。 二 、 热 爱 工 厂 ， 热 爱 本 职 工 作 ， 树 立 “ 以 厂 为 家 ， 以 2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会，作为厂为荣”的好风尚， 维护企业良好形象。 公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的 三 、 尊 重 领 导 、 服 从 安 排 ， 坚 守 岗 位 ， 树 立 热 忱 ， 尽常委扩大会。 心 尽 职 的 工 作 责 任 心 和 良 好 的 职 业 道 德 。 3、各部门都实行岗位责任制。 四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。提 二、 管理人员： 倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、 创 1 、 必须具备的条件： 新 ” 的 企 业 精 神 。 ① 忠诚于事业，一切从公司和集体利益出发。 五 、 爱 护 公 物 ， 勤 俭 节 约 。 ② 热爱制衣，认真学习，刻苦钻研，虚心求教， 六 、 维 护 公 共 卫 生 ， 保 护 工 作 生 活 场 所 整 洁 ， 保 护 个 不断提高管理和业务水平。 人 清 洁 。 ③ 随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚 实地，对工作极端负责任的态度。 ⑤ 胸 怀 坦 白 ， 光 明 磊 落 ， 处 事 公 正 ， 敢 于 挑 战 ， 四、人事管理制度 富于开拓精神，不怕困难挫折，积极上进，作 风 正 派 。 一、公司的人事管理，由行政部人事负责。 2 、 管 理 人 员 职 能 ： 二、招工应根据工作的需要，各部门需补充人员时应 ① 抓 好 本 部 门 的 业 务 工 作 ， 努 力 提 高 工 效 ， 控 填写用工申请单，交给行政部人事科。 制 产 品 质 量 ， 抓 好 劳 动 纪 律 、 行 政 人 事 管 理 、三、应聘条件：应聘者必须思想好，作风正派，五官 思 想 教 育 、 岗 前 在 职 培 训 、 安 全 、 卫 生 等 工 作 。 端正，无生理缺陷，没有前科的。年龄在不推诿，不上缴，不隐  16 周② 处事应具独立性，遇事岁以上的，身体 健康的，具初中以上文化程度， 瞒  。 熟练技术工可酌情放宽。 ③ 主 动 配 合 其 他 部 门 的 工 作 。 四、员工入厂手续：应聘者报名时，应携带身份证， 3 、 管 理 人 员 任 免 ： 经面试或考试，决定录用时携带学历证明，近照 ① 管 理 人 员 实 行 招 聘 制 ， 由 公 司 任 免 。 三张并填写应聘登记表，凭行政部人事科发出的 ② 提 升 管 理 人 员 由 公 司 统 筹 ， 各 部 门 应 积 极 配 合 通知到该科报道，以便分配工作及食宿等。员工 不 应 以 任 何 理 由 来 推 诿 。 离厂者保安人员应根据行政人事科的通知为准， ③ 管 理 人 员 长 期 碌 碌 无 为 ， 不 称 职 或 违 反 厂 规 ， 给予放行。工人第二次进厂应由部门以上经理的影响不良的，将予撤 消职务。 理的批准；管理、技术员由副总以上批准方可入 4 、 管 理 人 员 定 义 ： 有 下 属 的 或 有 职 务 的 即 为 管 理 人 厂。 员 ， 其 他 均 匀 为 技 术 员 ， 职 员 。 六 、 辞 职 ： 员 工 辞 职 必 须 在 合 同 期 满 的 前 提 下 ， 提 前 五、考勤制度 40 天以书面申请， 逐级上报，经公司部门经理 以上批准，由行政部发出通知，财务按规定发给 工 资 等 ， 员 工 终 止 合 同 必 须 有 合 理 的 理 由 及 证 明 一、全体员工必须遵守公司的作息时间，有迟到、早 方 可 批 准 ， 并 按 合 同 条 款 执 行 。退、中溜、窜岗、不得无故旷工。管理人员必须 七 、 辞 退 ： 员 工 长 期 不 能 完 成 公 司 下 达 的 任 务 或 不 适须提前十分钟到岗。 宜 留 任 或 品 质