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行政主管离 职报告范文 5 篇 行政人员负责 的就是公司的人 员招聘离职和人力安排，但并不是 说行政人员就不会离 职，他们也会有 这样那样的原因不得不离开原有的公司。下面就是小 编给大家带来的行政主管离 职报告范文 5 篇，希望大家喜 欢! 尊敬的领导： 我是办公室行政主管，很 遗憾向您提出辞 职申请。在我从事行政主管三年的 时间里，兢兢业业，一切以公司的利益出 发，然而很 遗憾公司的待遇无法 满足我的需求，因此我就只能另 谋出路。在 遗憾的同 时，很感 谢公司这几年对我的培养， 让我完完全全能 够独挡一面。关于交接工作的事宜，我已 经全部整理好了，很方便跟交接人 员进行交接工作。再次感谢公司，愿公司 发展越来越好。 此致 敬礼 ! 辞职人： 20xx 年 xx 月 xx 日 尊敬的领导们 ： 我从 xx 年入职到现在，在 这三年的 时间里承蒙各位 领导的关心和厚 爱，在此表示衷 心的感 谢。这 三年的工作 对我本人的帮助非常大，学到了很多 东西，在公司同事支持和肯 定下我荣 获 xx 年度先 进员工奖 。在 这三年里，我 对工作兢兢 业业﹑ 默默无闻，全力以赴 完成领导交办的任务，努力学 习和提高自已的 业务水平。但 遗憾的是，在今年 4 月份的工 作结束后，我将离开公司。巨大的生活 压力迫使我做出 这个决定， 对我个人而言是相当困 难的，但是我 现在的职务﹙ 司机兼文 员﹚已不能适合工作的需要了。我的离去相信 对公司、 特别是一些正在 进行的项目会带来一定的 损失。我会在剩下的工作 时间里尽力完成自己份内的工作，并在离 职前交接好手 头的工作以尽量减少或避免 这些损失。 人生数十年， 弹指一挥间，我已去其四分一 ?三分一 ?或者更少也 说不定。一枯一荣， 皆有定数。是的，公司有培 训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位 员工培养成 为有理 想，有道德，有文化，有 纪律的四有新人，工 资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白， 咋你们培养我就要 xx 年 5 年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺 还有多少年来 给你培养 ?到 时候，黄花菜都凉 喽。三年来可能 还绑不住我年 轻火热的心吧 ?或许这真是对的，由此我 开始了思索， 认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去 寻找 属于自己的定位，才是我人生的下一步 选择。 离开公司，离开曾 经一起共事的同事，很舍不得，舍不得 领导们 的关心，舍不得同事之间的那片真 诚和友善。也祝愿公司在往后的 发展中更上一 层楼，事 业蒸蒸日上 ! 以上所述，因个人原因， 现向公司提出辞呈，希望 领导给 予批准， 谢谢。 此致 敬礼 ! 辞职人： 20xx 年 xx 月 xx 日 尊敬的公司 领导： 从 xx 年 xx 月份至今， 进入公司已有五年多的 时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感 谢公司各位同事。 在过去的五年里，我在公司里工作的很开心，感 觉公司的气氛就像一个大家庭一 样，大家相 处融洽和睦，同 时在公司里也学会了如何与同事相 处，如何协调各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不 仅学到了一些新知 识，同时也积累了很多宝 贵的人生 经验，对于公司五年来的培养表示衷心的感 谢! 随着公司的快速的 发展，无 论是在业务拓展方面， 还是在行政管理方面，均 对公司每 位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个工作内容只是以文字 处理为主的办公文员逐步过度至一个 负责整个公司行政、档案、 销售等方面事 务的办公室主任，深深感 觉到个人能力的不足， 综合管理水平已与公司的要求相差甚 远了，自己深感有愧公司五年来的培养。 由于我个感 觉，我在 过去的一段 时间里的表 现不能让自己满意，感 觉愧对公司的期望， 同时也感觉自己在 过去的五年里没有 给公司做 过重大贡献，主要是和自身能力不高有关， 在公司的各方面需求上自己能力不 够。所以， 经过自己慎重考 虑，为了自己和公司考 虑，自己现特向公司提出辞 职，望公司 给予批准。 此致 敬礼 ! 辞职人： 20xx 年 xx 月 xx 日 尊敬的  xxx、 xxx: 非常感谢领导 再次给予我在 xx 工作的机会以及我在工作期 间对我的帮助和关 怀!由于 某些原因，我 带着复杂的心情写 这封辞职信;当前公司正 处于快速 发展的阶段，公司的 发展需要大家竭尽全力，同事都是斗志昂 扬，壮志 满怀，而我在 这时候却因个人、家庭及其它 原因的影响，无法 为公司分 忧，为公司做出相 应的贡献，不得已辞掉 这份工作， 实在是深感歉意，希望 领导能够批准我在 20xx 年元月 10 日前后离 职 ! 在 xx 工作期 间，公司 给予我大力支持和 对我能力的信任，使我 获益良多，不但 获得了许多的机遇和挑 战，也使我在 这个工作 岗位上积