公司年终奖办法.docx

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2020-10-01 发布于天津
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公司年终奖发放办法草案一目的与意义为建立和完善公司薪酬福利体系使员工为公司所作出的贡献得到认可并提高员工的工作绩效和公司的业绩让员工对自己的付出与回报感受到等值效应进而使公司获得可持续性发展的有效助力特制订本办法二分配原则依据各部门及员工个人工作结果任职表现在岗时间及公司规章制度遵守状况等各项因素公司利润越好员工获得更多个人工作业绩越好个人奖金越多岗位越高分享越多以客观公平公正为原则发放年终奖金三适用范围所有在编的正式员工总监含以上级别员工综合项目公司员工商务市场部员工不适用于本制度在当年度年终

公司年终奖发放办法（草案）一、目的与意义为建立和完善公司薪酬福利体系，使员工为公司所作出的贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报感受到等值效应，进而使公司获得可持续性发展的有效助力，特制订本办法。二、分配原则依据各部门及员工个人工作结果、任职表现、在岗时间及公司规章制度遵守状况等各项因素。公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高, 分享越多。以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。三、适用范围所有在编的正式员工。总监（含）以上级别员工、综合项目公司员工、商务市场部员工、不适用于本制度。在当年度年终奖发