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精品文档可以编辑本页是封面最新资料版可自由编辑最新资料版可自由编辑员工年休假管理办法为使员工更好地工作保障员工身心健康切实提高工作效率根据劳动法及职工带薪年休假条例结合本集团公司实际情况制定本办法第一条休假原则员工所在单位和部门应根据行业特点工作计划与进度把握工作节点与轻重缓急以不影响公司整体工作计划和部门工作任务为原则统筹安排员工休假时段第二条享受条件公司与员工自签订劳动合同起员工连续工作年以上的可享受带薪年休假以下简称年休假员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇第三条年休假标准一员
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员工年休假管理办法
为使员工更好地工作， 保障员工身心健康， 切实提高工作效率， 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》 ，结合本集团公司实际情 况制定本办法。
第一条 休假原则
员工所在单位和部门应根据行业特点、 工作计划与进度， 把握工 作节点与轻重缓急， 以不影响公司整体工作计划和部门工作任务为原 则，统筹安排员工休假时段。
第二条 享受条件
公司与员工自签订劳动合同起， 员工连续工作 1 年以上的， 可享 受带薪年休假 （以下简称年休假 ）。员工在年休假期间享受与正
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