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一位中年员工的转岗之路会提升培训效果组织开展了学习会以小组团队的形式对培训工作进行总结评选表彰了名优秀学员鼓励学员勇于挑战自己展现自己尤其是早问晨练中学员无论年龄大小职务高低不十白苦不丑墨日甚日鼍怕累克服高温酷暑等困难严格按照要求进行各项操练无一缺席无一旷课磨练了大家的意志圆满完成了任务责任编辑文清位中年员工的转岗之路耿吉均刘士斌陈卓他曾经是名军人年入工行当了一名专职司机年工行湖北十堰分行实行新的绩效考核机制后勤人员大分流他服从组织安排转岗到个贷客户经理岗位他就是十堰城中支行岁的吴国海在转岗后的
一位中年员工的转岗之路
会, 提升培训效果 ; 组织开展了学习 ~Et;E 会, 以小组团 队的形式对培训工作进 行总结；评选表彰了 10名优 秀学员，鼓励学员勇于挑战自己，展现自己?尤其是早 问晨练中 , 学员无论年龄大小 , 职务高低 , 不十白苦 , 不 LLL
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怕累, 克服高温酷暑等困难 , 严格按照要求进行各项 操练, 无一缺席 , 无一旷课 , 磨练了大家的意志 , 圆满 完成了任务 .
责任编辑文清
位中年员工的转岗之路 耿吉均刘士斌陈卓 他曾经是名军人 .
1 993年入工行 , 当了一名专职司机 .
2004年, 工行湖北十堰分行实行新的
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