门卫薪资制度及考核标准.docxVIP

青少年宫安全中心 文件编号： AQZX —— 001 门卫薪资待遇及考核标准 制定时间： . 一、工作时间 根据青少年宫门卫工作性质， 将门卫工作时间设为两班轮流替换制， 日常工作时间如下表： 班次 工作时间 到岗交接班时间 倒班时间 白班 早 7:00——晚 7:00 晚 6:50——晚 7:00 周六倒班 夜班 晚 7:00——早 7:00 早 6:50——早 7:00 二、薪资待遇 1、目的 充分调动门卫的积极性和主动性，提高安全保卫责任，促进公司和员工共同发展。2、工资构成及支付日期 员工的工资由基本工资、加班补贴、绩效考核等部分构成。 3、工资的核算 基本工资 基本工资为 元 加班补贴 因为门卫的工作性质，公司考虑到多种因素规定该岗位加班时间为全年学校统一安 排的节假日，加班补贴为一天 元。 3、绩效考核 为了调动员工的积极性使考核真正发挥作用，门卫岗位的绩效考核为 元。4、工资支付日期 工资将在次月 15 日统一发放 5、试用期工资结算 试用期不参与考核，试用期工资按基本工资加加班工资的 80%发放。6、工资的调整 将根据国家相关规定及整体效益适时修改本工资制度。 7、工资核算示例： 试用期：（ 1300+加班补贴） *80% 转正后： 1300+加班补贴 +当月绩效考核三、考核标准 附表 青少年宫教育中心门卫考核表 . 被考 序 核人 号 考核 考核内容 项目 无迟到、早退；无随意离岗；无不假外出； 上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁； 1 工作 上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事； 纪律 上班时间不干私活、不擅自离岗； 依照格式工作日志记录及交接班记录清晰记录 爱护公司资源，节约用水、用电； 人员出入登记规范，接待访客热情礼貌，主动引导 外来人员携带物品做好相应检查， 物资流出需有相关负责人开具单或签字， 方 可出公司； 监督员工有无代打卡现象； 严禁小孩、 离职人员、被公司除名人员擅自进入校区，严禁推销人员、 陌生人 员进入校园； 与各部门协调好入园安全监督工作； 外来人员进入园区必须有人带领或得到相 2 安全 关业务部门的认可，方可进入，并携挂出入证； 保卫 货物进入园区及时与相关人员联系； 下雨、大风等恶劣天气天检查园区门窗有无关好； 下班后对园区内进行巡视，检查水电、门窗是否关闭； 夜班严格依照夜间执勤制度进行巡查 发现火警、电器漏电、设备故障、漏水、建筑物险情等不安全情况，应立即采 取有效措施，并及时通知有关部门负责人 发现损坏公司财物，门卫值班员应及时报办公室，； 不汇报放行， 赔偿由门卫 值班员承担； 收发信件、报刊及时正确； 门卫室地面干净，办公桌上无灰尘、杂物； 3 环境 做好门卫室 20 米区域内的环境卫生整治和清理； 素养 有团队敬业精神、乐于助人。同事之间和睦相处； 工作中不拈轻怕重、不讨价还价；服从安排； 总分： 考核：  考核时 间 各部门 行政办 分值 分值 评分 评分 4 4 5 25% 5 5 3 2 3 3 6 6 50% 3 6 6 8 4 2 5 25% 6 6 8 100 1. 本表中考核指标共有 30 项，共 100 分。 根据人员的实际表现行政办公室×30 ％ +各部门综合评分× 70％ 考核 3.60 分为不合格； 60－ 80 分为合格； 80－ 90 分为良好； 90-100 分为优秀。 说明： 4. 上级按照本表的考核细则对门卫工作进行考核，半月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。 根据奖罚分明的原则，如有员工工作出现重大失误的，由部门主管上报经核实后根据相关规定进行处罚。 根据奖罚分明的原则，如有员工工作出色的，由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。 . 批准： 审核： 制定： 张永良 .