监督之光流溢彩用人新风扑面来学习贯彻实施四项监督新规制度进一步.doc

监督之光流溢彩 用人新风扑面来 学习落实实施四项监督制度深入提升选人用人公信度心得体会 勐海县勐往乡党委秘书 杨 霞 自古监督有监管、督查之意，是完善工作运行机制，提升工作效率，确保工作质量有效形式。多年来，党中央高度重视干部选拔任用工作，相继出台一系列措施，努力探索干部选拔任用有效路径，相关部门充足发挥监督职能，逐步规范了选人用人标准。目前，依据中央组织部和省委组织部要求，全县正在主动开展干部选拔任用四项监督制度学习宣传活动。作为一名中共党员，本人主动参与学习活动，经过学习，我受益非浅，感受颇深。 学习宣传到位，提升全民选贤意识 学习是认知基础，宣传是传输方法。怎样充足发挥四项监督制度监督效能，全方面提升其推广率和人民群众知晓率、参与率、监督率，归根到底要靠学习宣传，用宣传力量来提升群众参与意识、选贤意识和监督意识。首先要加强学习宣传组织领导。在各级党委（党组）、党员及广大群众中开展学习宣传，要建立健全组织领导机构，从上而下，上下互动，建立一个领导有方、实施有力、监督有效组织宣传体系，实现宣传方和受宣方主动互动和协调统一，方便发挥整体效能，达成宣传预期效果。其次要深入拓宽宣传渠道和形式。结合四项监督制度具体要求和特点，充足利用报刊、广播、电视、网络、手机短信等多个媒体，主动探索有效地宣传路径，加大宣传力度，拓展宣传渠道。结合深入开展创先争优活动，要抓住宣传特点，创新宣传形式，紧紧围绕“六个一”为关键内容宣传活动，即：开展一次集中学习；开展一次专题宣传；设置一个电视专栏；开展一次征文活动；发放一条干部选拔任用警示短信；开展一次知识测试。全方位、多角度、深层次地开展学习宣传，重视宣传广度、深度和高度。再次要以提升群众意识为宣传目标。宣传效果好不好，群众意识提升是否是衡量标准之一。让群众深刻认识到匡正选人用人风气，提升选人用人公信度关键性，使其主动参与到选贤任能监督中来。 多方监督到位，搭建绿色监督渠道 开展一项工作，监督是方法，落实是目标，而渠道是桥梁。要确保四项监督制度有效落实，需在拓宽和通畅监督渠道上下功夫，要理顺监督体制，实现多方监督。一是要通畅选人用人问题举报渠道。目前，伴随经济社会发展，群众依法举报，共同维护社会秩序，正逐步成为一个社会共识。加强对领导干部选拔任用监督，要不停增强广大群众举报意识，在传统举报方法基础上，充足发挥现代媒体作用，主动拓宽和创新选人用人问题举报渠道。二是理顺监督体制，建立监督网络。部分党员同志和群众认为，对领导干部选拔任用监督，是纪检监察部门事，和本身没相关系。在新形势下，建立选择监督网络体系，显得极其关键和迫切。要建立健全纪检监察、责任单位（部门）、社会大众三级监督网络体系，三方主动推行监督职责，确保监督取得实效。三是加大选人用人举报问题受理力度。各监督机关尤其是用人单位，要切实增强政治意识、大局意识和责任意识，勇于担起选贤任能责任。纪检监察部门对群众举报反应线索清楚、内容具体或实名举报违规用人情况，要进行认真调查核实，立即查清是否存在违规用人行为，并按摄影关要求对违规行为进行处理，深入增强举报者，对违规用人行为进行举报信心和决心，为社会联动监督发明良好条件。 实施力度到位，确保工作落到实处 制度贵在坚持，方法贵在落实，实施是落实基础，没有行动就没有实绩。四项监督制度是深入匡正选人用人风气、提升选人用人公信度一项关键举措，要从对组织负责、对人民负责高度出发，全方面加大四项监督制度实施力度。一是增强制度实施意识。当今社会是法制社会，有法天下和，依法办事、依章循规是不二法则。在规范社会秩序下，要全方面提升实施意识，意识是实施内驱力，只有实施才出成效。二是依法依规分解细化实施力。四项监督制度共同组成干部选拔任用工作事前要汇报、事后要评议、离任要检验、违规失责要追究监督链条，要把实施力分解到推荐提名、考察、酝酿、讨论、决定、任前公告等步骤，充足挖掘和聚集各步骤蕴藏能量，充足发挥个体协力功效，努力争取达成1+1>2实施效果。三是利用实施力主动引导和保障民主权利。民主集中制是我们党根本组织制度和领导制度，领导干部选拔任用也一样适用。民主凝聚智慧和力量，彰显公正和透明。不停探索扩大干部选拔任用工作民主路径，是形势所趋、刻不容缓。要把扩大民主贯穿于干部选拔任用各个步骤，增强工作透明度。四是利用实施力规范选人用人标准。在新形势下，“德才兼备，以德为先”已成为选人用人新理念。选拔任用领导干部，要主动发挥制度实施力，充足考虑选拔对象综合能力，同时，重视考察干部勤政廉政方面表现，争取把务实能干、勤政爱民、廉洁自律同志充实到干部队伍中来。 责任追究到位，发挥监督震慑功效 责任追究是监督方法之一。在选拔任用干部过程中，责任追究是不可或缺。只有形成责任追究长久有效机制，才能确保监督功效发挥。一是完善和落实举报查