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我们的确到了这样一个时代需要顺势而为改变价值管理的理念对基于人力资本价值的价值管理进行新的思考并且要在实践中探索如何通过这种理念去驱动员工创造价值使中国企业的转型升级转向人力资本驱动和创新驱动互联网时代重解人力资本价值管理企业的经营管理最终要回归到价值理念上来即以创造价值为核心在互联网时代在知识经济时代阿里巴巴的合伙人制华为的获取分享制腾讯的股票价值赠与制等企业的管理实践已充分说明企业的价值理念不再是单一的股东价值最大化仅仅反映股东的价值诉求而同时也要反映人力资本价值诉求整个经营管理的价值管理核
我们的确到了这样一个时代，需要顺势而为，改变价值管理的理念，对基于人力资本价值的价 值管理进行新的思考，并且要在实践中探索如何通过这种理念去驱动员工创造价值，使中国企 业的转型升级转向人力资本驱动和创新驱动。
互联网时代，重解人力资本价值管理
企业的经营管理最终要回归到价值理念上来，即以创造价值为核心。在互联网时代，在知 识经济时代，阿里巴巴的合伙人制、华为的获取分享制、腾讯的股票价值赠与制等企业的管理 实践已充分说明，企业的价值理念不再是单一的 “股东价值最大化”，仅仅反映股东的价值诉求, 而同时也要反映人力资本价值诉求，整个经营管理的价值管理核心也由股东价值最大化转变到
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