创建培训在线学习平台的问题及解决精选文档.docx

下载文档 降价啦

11
0
约1.19千字
约 2页
2020-10-01 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

创建培训在线学习平台的问题及解决精选文档.docx

1、本文档共2页，其中可免费阅读1页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

创建培训在线学习平台的问题及解决一引言培训与开发作为人力资源中调整人与事之间的矛盾实现人事和谐的重要手段其作用被越来越重视随着管理理论与科学技术的发展越来越多的培训方式被应用于员工的培训与开发当中如一些学者提出的案例法仿真学习法商业游戏法这些方法结合了多媒体技术及实践活动通过切身体会对员工进行培训但这些方式仍具有一些缺陷效率比较低只适用于一些特定项目和群体随着现代技术的发展在大数据智能化移动互联网云计算的背景下新型的培训方式被企业所应用本论文将主要对具有代表性的在线学习平台这种培训方式进行介绍自

创建培训在线学习平台的问题及解决一、引言培训与开发作为人力资源中调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段，其作用被越来越重视。随着管理理论与科学技术的发展，越来越多的培训方式被应用于员工的培训与开发当中，如一些学者提出的案例法，仿真学习法，商业游戏法，这些方法结合了多媒体技术及实践活动，通过切身体会对员工进行培训；但这些方式仍具有一些缺陷，效率比较低，只适用于一些特定项目和群体。随着现代技术的发展，在大数据，智能化，移动互联网，云计算的背景下，新型的培训方式被企业所应用，本论文将主要对具有代表性的在线学习平台这种培训方式进行介绍。自 20 世纪 90 年代