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创建培训在线学习平台的问题及解决一引言培训与开发作为人力资源中调整人与事之间的矛盾实现人事和谐的重要手段其作用被越来越重视随着管理理论与科学技术的发展越来越多的培训方式被应用于员工的培训与开发当中如一些学者提出的案例法仿真学习法商业游戏法这些方法结合了多媒体技术及实践活动通过切身体会对员工进行培训但这些方式仍具有一些缺陷效率比较低只适用于一些特定项目和群体随着现代技术的发展在大数据智能化移动互联网云计算的背景下新型的培训方式被企业所应用本论文将主要对具有代表性的在线学习平台这种培训方式进行介绍自
创建培训在线学习平台的问题及解决
一、引言 培训与开发作为人力资源中调整人与事之间的矛盾， 实现人 事和谐的重要手段， 其作用被越来越重视。 随着管理理论与科学 技术的发展， 越来越多的培训方式被应用于员工的培训与开发当 中，如一些学者提出的案例法，仿真学习法，商业游戏法，这些 方法结合了多媒体技术及实践活动， 通过切身体会对员工进行培 训；但这些方式仍具有一些缺陷，效率比较低，只适用于一些特 定项目和群体。随着现代技术的发展，在大数据，智能化，移动 互联网，云计算的背景下，新型的培训方式被企业所应用，本论 文将主要对具有代表性的在线学习平台这种培训方式进行介绍。
自 20 世纪 90 年代
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