建立卓越企业文化.docx

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2020-10-01 发布于天津
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建立卓越的企业文化吉尔特霍夫斯泰德生于荷兰荷兰被占领对霍夫斯泰德有看巨大的影响他于对霍夫斯泰德有看巨大的影响他于年加入了瑞商学院他还在布鲁塞尔的高级管理学欧洲研究所和在荷兰的马斯垂克特市的林堡大学工作现在他已是该大学组织人类学和国际管理学的名誉教授他是林堡大学不同文化间合作研究所的创始人同时任公司的首席国际员工心理学家依经济学家杂志的说法他或多或少地把文化差异变成了一个管理课题霍夫斯泰德对企业文化的研究卓有建树主要著作有文化的重要性等当我们在街头看到米黄色的大模型时当我们进入麦当劳餐厅身处洁净的

建立卓越的企业文化吉尔特?霍夫斯泰德（1928 —），生于荷兰，荷兰被占领对霍夫斯泰德有看巨大的影响。他于1971 对霍夫斯泰德有看巨大的影响。他于 1971年加入了瑞 IMEDE商学院。他还在布鲁塞尔的高级管理学欧洲研究所和在荷兰的马斯垂克特市的林堡大学工作，现在他已是该大学组织人类学和国际管理学的名誉教授。他是林堡大学不同文化间合作研究所的创始人，同时任IBM公司的首席国际员工心理学家。依《经济学家》杂志的说法，他“或多或少地把‘文化差异’变成了一个管理课题”。霍夫斯泰德对企业文化的研究卓有建树，主要著作有《文化的重要性》等。当我们在街头看到米黄色的大 M模型时，当我们