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企业人力资源管理人员人力资源管理师培训培训与开发第一讲培训与开发概述培训与开发的定义培训开发培训与开发工作行为的有效提高是培训与开发的关键所在实施培训与开发的主要目的提高工作绩效水平增强组织或个人的应变和适应能力提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属企业培训部的任务和职能任务提高职工的素质水准使其进一步符合企业期望的要求丰富专业知识增强业务技能和改善工作态度为提高企业的管理水平产品质量和经济效益服务提高企业职工的工作能力提高职工对企业的责任感减少缺勤浪费损失与责任事故作为激励手段之一增加企业职
企业人力资源管理人员
人力资源管理师培训
（培训与开发） 第一讲 培训与开发概述 培训与开发的定义
培训
开发
培训与开发
工作行为的有效提高是培训与开发的关键所在
实施培训与开发的主要目的：
1）提高工作绩效水平
2）增强组织或个人的应变和适应能力
3）提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
企业培训部的任务和职能
任务
1）提高职工的素质水准， 使其进一步符合企业期望的要求 （丰富专业知识、 增强业务技能和改善工作态度）
2）为提高企业的管理水平、产品质量和经济效益服务
3）提高企业职工的工作能力，提高职工对企业的责任感，减少缺勤、浪费、损失与责任事故
4）作为激励手段之一，增加企业职
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