原创力文档- 1、本文档共3页，其中可免费阅读1页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
对外招聘管理办法一总则目的为优化公司人力资源配置充分调动聘用人员的工作积极性和创造性实现公司跨越式发展提供强有力的人才支撑根据国家有关法律法规结合公司生产经营建设实际特制订本办法原则符合公司人力资源发展规划及战略发展要求有助于优化人力资源配置提高企业整体素质按照公开平等竞争择优的原则开展招聘工作管理部门公司人文处负责公司对外招聘管理的相关工作二招聘每年月日前各单位部门根据生产经营工作实际及发展需要提出下年度人才需求计划报公司人文处人文处在对公司人力资源状况和人力资源发展规划进行详细分析的基础上提
对外招聘管理办法
一、总则
㈠ 目的
为优化公司人力资源配置，充分调动聘用人员的工作积 极性和创造性，实现公司跨越式发展提供强有力的人才支 撑，根据国家有关法律法规，结合公司生产经营建设实际， 特制订本办法。
㈡ 原则
1、符合公司人力资源发展规划及战略发展要求。
2、有助于优化人力资源配置，提高企业整体素质。
3、按照公开、平等、竞争、择优的原则开展招聘工作。
㈢ 管理部门 公司人文处负责公司对外招聘管理的相关工作。
二、招聘
㈠ 每年 10 月 31 日前，各单位 / 部门根据生产经营工作 实际及发展需要提出下年度人才需求计划
文档评论（0）