销售人员工作手机管理方案实用制度.docxVIP

页眉内容 销售人员工作手机及手机卡领用管理制度 第一章 总 则 第一条 为了使公司所拥有的客户资源得以最大化运用， 并在公司发展过程中实现有效沉淀和积累，公司统一为销售人员配发中国电信 4G 全网通双卡工作移动电话， 为使工作手机管理规范化，责任明确化，特制定本管理制度。 第二条 适用范围：本制度适用公司所有领用公司配备的手机及手机卡的销售人员。 第二章 机型及费用管理 第三条 机型配置及费用承担 1、公司统一定制的为华为荣耀 8（ 4G+64G）双模双待全网通 4G 移动电话或领用人员根据自己 2000 元/ 台的费用核算，超出部分自行承担）。套餐为 4G 全 的使用要求自行购买（或公司给予 能 卡套餐，套餐内容见下表： 第 套餐内容 流量转换标准 套餐内流量转换 备注 四条 套餐档位 区内流量 转换语音 转换短信 所有配 （元） （GB ） （分钟） （条） 发 4G 移 109 6GB2MB 流量 =1 分钟语音 =1 条短信 约 3000 约 3000 套餐费用中包含 10 元 /月 动手机 的功能费 和手机 资费说明： 1 、全国接听免费，全国无长途漫游，赠送来电显示和 189 邮箱。 2 、国内语音，短信可以使用套内流 卡的销 量进行转换，转换标准见上表。 3、套餐超出收费：（ 1）国内流量：按 0.0001 元 /KB 收费，国内语音、短信均折 售人 成流量计费， 流量转换标准： 1 分钟语音等于 1 条短信等于 2MB （ 2048KB ）流量。（ 2）国内彩信： 0.1 元 / 条。（ 3） 员，原 其他业务按照标准资费执行。 电话费 补助取消，如超出套餐费用，从其当月工资中扣除。 第五条 行政人事人员统计每月费用并核算。 第三章 使用管理 第六条 手机号码按照专区专号的原则使用， 如有人事调动及调整， 原区域销售人员将工作移动手机及号码移交给行政人事， 再由行政人事人员征求销售部负责人意见后从新分配给接手该区域工作的销售人员。 第七条 公司配发的手机 （包含公司给予的 2000 元/ 台的手机费用核算） 及手机卡号的所有权归公司所有，公司员工只有保管权和使用权。 页脚内容 页眉内容 第八条 由公司行政人事人员负责手机及套餐的定制、手机的发放、登记、备案等日常管理。 第九条 销售部负责人负责监督工作手机的使用情况。 第十条 使用员工作为公司手机及卡号的唯一保管人， 对使用公司配备的设备有妥善保管的义务，不得转让、转借他人，更不得让他人代为接听。 第十一条 申领流程 1、新员工入职后，签订正式《劳动合同》转正后方可申请手机及手机卡号。如试用期前申领的员工，需要提交 1000 元押金，自转正后凭押金凭证领取押金。 2、申领流程如下： 填写手机及手机卡号申请表 部门负责人审核 行政人事人员审核 总经理审批 行政人事人员配发并签订使用承诺书 第十二条 领用手机及手机卡号的销售人员， 必须使用公司配备的号码对外进行业务往来， 并 保证 24 小时开机。领用人要按照标准使用手机、合理控制通话时间，禁止公话私用。员工在使用手机期间，按规定遵守国家制度和法律，不得发送或者散播暴力、淫秽、反动等不良短信、彩信、视频，否则由此产生的后果和责任，由手机使用人承担。 第四章 移动手机折旧 第十三条 移动手机折旧 1、移动手机使用年限为 3 年， 3 年后，领用人可以至行政人事人员处申领新的手机。 2、移动手机在使用年限内折旧费用：手机发票价格（或公司给予的 2000 元 / 台的购机核算费 用）÷ 1095 （天） 第五章 移动手机遗失、损毁流程及责任承担 第十四条 遗失管理 1、移动手机在使用年限内遗失， 持有人应在 24 小时内通知行政人事人员， 如不及时造成的额外费用及公司损失， 由移动手机持有人全额承担， 移动手机丢失费用及补卡按照折旧赔偿并从当月工 资中扣除，并重新走申领流程。 2、移动手机在使用年限外遗失， 持有人应在 24 小时内通知行政人事人员， 如不及时造成的额 外费用及公司损失，由移动手机持有人全额承担，并重新走申领流程及缴纳手机卡号补卡费用。 第十五条 损毁管理：移动手机因保管或使用不当损坏的，持有人自行维修并承担所有费用。 第六章 离职人员移动手机管理 第十六条 手机持有人离职， 办理交接手续时， 必须将手机卡号交回行政人事人员处， 移动手机则按照使用时间进行折旧核算后，所有权归手机持有人。 页脚内容 页眉内容 第十七条 移动手机移交手续未办齐全或不清的，工资暂不发放。 第十八条 自动离职人员， 移动手机持有人的上级负责人要及时告知行政人事人员备案， 并进 行手机号码挂失处理。 附件： 《手机及号卡申请表》 《手机及号卡使用承诺书》 密级：（ 1-5 ） 签发人： 广西丰硕农业投资有