2020年新版人事管理制度.docxVIP

人事管理制度 总则 第一条 用坝池公用的人事倚曲?补』定族规肚. 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、 交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定 外,皆按本规定办他 第三条本公司口总辭珅以卜丄作人以,功称为強公三职几 第四条 本金司各级必〕均应辿守本规川各顶规肚■: □聘用 第一条 本公司反石从〕一律公卄条件.向i二会F仙叭 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者 为原则，但特殊需耍时不在此限。 第三条 诉辻员丄旳聘用，根据业齐忑臥山匸管人书部门茫券计划,辛报标汇 第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 （一） 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有 5年以上实际 工作经验，年龄在35岁次I.: （二） 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年 龄在25岁次I.: （三） 一般职员，高中以上学历，其条件符 合山!笛支求? 第五条 本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格， 才能聘用： （一） 司机冇汽1钊中执用JiJl土刈年以匸实际丄咋绘叙 （二） 保安 身高1.72M以X冇交介f呆玄知识刖实际工作经齡?、 （三） 打字员 扭长:屮或文打F 冇实际一「4：狰矗?? 试用及报到 第一条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为 止式员 第二条 比匸在认用圳内品行和能力欠仁不疋合丄1T者,川阻时耳止位皿、 第三 条以丄录用盯应办理报列于絞?按规定时间I班“ （一） 填写个丿J陆力表; （二） 交登记照片5张； （三） 交身份证复印件1份： （四）学历证。 □ 保证 第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规 章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。 前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证 规约执彳“ 第二条 本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为适 （一） 团体保 资本允蚩絆合法登记冇秦的一门我荷」 （二） 个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。 但被保人的配偶或直 系亲屈或本公司莹事监察人现职人员均不得为探讦人C 第三条本公司如丄紆管现啟、材斜、成品等人川M呆证人应为相步的|扑体紧 第四条 被保人如有下列各款事情之一者， 保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保 人办理离职手续， （一） 违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者； （二） 贲污公惣挪用公沟J者- （三） 弄职潛逃者. 第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办 理更（H. 第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时， 被保人应随 时另觅妥保证人。 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时， 应立即以书面通知本 公司，由被保人另讯新保证人办妥换保手续，发还原缴保讣书片方得僻除保讣责-fE 第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保， 在换保期间 如冇必要町暂停其职务，待换保手续小沒后才准许复职C 第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保， 在换保期 间如冇必要I J暂徉其以务，待换保手续办妥后才准许复职C 第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证 书解除保证人的保讣贵任 职务任免 第一条各级匸管职务的委派分为实授、代阳一种?、 第二条 职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外， 各单位主管如认为有必要时 町填丿［调派意见表耳总经理核定任免C 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任（免）令， 第四条 职务委派紆核定后淮支比和川薪?H级额丸仃决定“ 迁调 第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的 员丄如借故推诿！概以抗命论处C 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、 学识和能力，力求人尽其才以达到 人与事相可配合，可填口人事异动单.耳核派? 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于 10日内，其他人员应于7日 内外妥移交手续就仟新职。 前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长 以5 1_1为理? 第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。 其随往的直系眷属得凭乘车证 明实支交逋费，但以五口为限,搬运家口的运费,可检附单据及单位工管证明报玄。 第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理 完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处C 第六条 调杆地匸在筒任芒未剑川认H斯遗职务』山「L质匸管暂代总 □解