【HR案例】一份上市公司的人力资源管理制度.docx

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2020-10-01 发布于天津
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案例人力资源管理制度第一章总则第一条为了加强人力资源的开发与管理建立一支高素质高效率和高度团结的队伍创造一种自我激励自我约束和促进优秀人才脱颖而的机制保证为公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台使员工的录用变动考核奖惩等人事工作有章可循依据中华人民共和国劳动法和有关的法律法规制定本制度第二条适用范围公司各职能部门各事业部及子公司的人力资源管理工作除遵照国家和地方法令外应当按照本制度办理本制度所称员工系指公司录用的人员所有员工应当享有本制度中规定的权利履行本制度中规定的义务公司对员工实行合

【HR案例】人力资源管理制度第一章总则第一条为了加强人力资源的开发与管理，建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而岀的机制，保证为公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台，使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。第二条适用范围 1、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作，除遵照国家和地方法令外，应当按照本制度办理。 2、本制度所称员工，系指公司录用的人员。所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务。 3、公司对员工实行合