企业员工职工手册.docxVIP

目录 TOC \o "1-5" \h \z 1、 职工守则 1 \o "Current Document" 2、 公司用工制度 1 . 1、招工相关条例 1 . 2、用工相关条例 1 2 . 3、 工时奖分及劳保相关标准 2 . 4、车票医药费报批规定 5 \o "Current Document" 3、 现场管理措施 5 3、 1、 考勤制度 6 . 2、职工评分标准 7 . 3、安全处罚条例 8 3 . 4、质量及文明施工奖罚制度 1 0 3 . 5、 保卫制度 1 3 . 6、材料管理制度 1 4 \o "Current Document" 4、 后勤管理措施 1 5 . 1、食堂管理制度 1 5 . 2、生活管理制度 1 6 \o "Current Document" 5、 附录 1 8 . 1、 职工安全生产教育记录卡 1 8 . 2、 职工安全生产责任书 1 9 5 . 3、 安全生产目标责任书 1 9 6、 后记 2 1 1 、 职工守则 、 热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。 、 遵纪守法，严格执行各项规章制度。 、 关心集体，爱护公物，积极参加管理。 、 专心本职工作，努力学习，提高业务水平。 、 讲究质量，提高效率，赶超先进。 、 注重安全，相互关心，确保平安。 、 讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。 、 弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。 2、公司用工制度 、招工相关条例 、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保并按要求填写担保书，如有 新职工在当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。 、由于建筑行业工作的特殊性，本公司一律不招不满 18 周岁的青少年及 55 周岁以 上的人员。如有弄虚作假者，一切后果自负。 、职工报名时，每人均需交纳 200 元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。 、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。 、用工相关条例 、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，并与公司签订相关协议及安全 生产目标责任书后，方可进入工地。 、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育并签订职工安全生产责任书，并经上 岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。 、原则上职工不得随意调动工地和调动工种，如有实际困难，可以用书面申请的方 式逐级向上呈报。调动工地需由总部批准后备案；调动工种需经所在项目部负责人批准。 如发现有私自调动者，则其所有工资以外的优惠待遇取消，并追究落实者责任。 、中途新招职工，必须首先上报总部，由总部统一安排。凡是项目部私自安排者， 年终分配所有工资以外的优惠待遇一律取消，并追究落实者责任。 、工时奖分及劳保相关标准 、职工工时一律执行公司《内部定额制度》 （试行本），实行内部定额用工制度。 、进入工地工作不满 30 天自行离开的，所做工时和其它一切待遇取消；未满 100 天 者，无特殊情况，取消除其工资外的一切福利待遇，且需扣除其年初办证等开支和费用， 不足者需追补。 、每年定 10 个月计算奖分（具体时间由总部确定） ，奖分每月定为 10 分。每月经班 组长同意后允许休息一天，不扣奖分；如果不休息，出满勤者加 2 个奖分。 、每月无故停工 1天，扣去 2 个奖分；每月无故停工 2 天，扣去 4 个奖分；停工 3 天，扣 7个奖分；停工 3 天以上者，当月不再计取奖分；对于好逸恶劳者、消极怠工者， 月出勤不满 20天的，只要连续 2 个月一律辞退。 、职工病假一天，少记 1 个奖分；按天计算，病假 7天，少记 7分；病假 7 天以上， 当月不再记取奖分。 、因气候等客观原因不能劳动或派停工时，经项目负责人签字后，不扣奖分。 、对于工伤者，属一般轻伤且时间较短者，受伤之日起 15 天内不扣奖分；属重伤且 伤期在三个月以上者， 45 天内不扣奖分。特殊情况报总部讨论决定。 、凡是年初晚到工地，或是中途来工地者，从参加劳动之日算起，当月按实际天数 记取奖分，每 3 天记 1 个奖分，不足 3 天不记奖分。 、中途有事回去者（征兵、丧事除外） ，一律按下列规定扣取奖分： ⑴、征兵规定：出勤工时不照顾，体检时间定 10天，奖分照记，二次复查时间凭人武部 证明，超过时间的奖分按旷工处理；征兵体检合格，从接到人武部入伍通知后一律不记出 勤奖分。 ⑵、丧事规定：出勤工时不照顾，奖分在规定时间内照记，丧配偶 50天，丧父母、子女 和过继伯父家的为 15 天，超过时间的奖分按旷工处理。 ⑶、结婚：一律不照顾。 、奖分奖励标准：奖分达到 60—75 分，每天按 5 元计算；奖分达到 76—90 分，每分按 8 元计算；达到 91—110分，奖分按 1 5元计算；达到 111 分以上的每分按 20元计算。 、因工伤不能继续劳动，征兵入伍以及其它特殊情况不能及时