全员竞聘上岗实施方案共篇.docxVIP

篇一 ：集团总部全员竞聘上岗实施方案 集团总部全员竞聘上岗实施方案 集团总部在推进企业集团化发展的进程中 ，直接承担着组织 、管理 、协调等重要职责 。 按照 “三个代表 ”精神和省委 、省政府对发展 xx 事业的要求 ，建立现代企业制度 ，建立符合企 业发展要求的人力资源管理体系 ， 是直接关系到公司改革 、生存和发展全局的一件大事 。 当前公司职能部门及岗位设置的现状已经与新的集团公司改革发展的总体要求不相适应 原有的管理体制 、 运行机制等方面存在的一些深层次问题越来越显现出来 ，部分机构职责不清 职能交叉 、人员结构不尽合理的现象 ， 一定程度上影响了员工积极性和创造性的发挥 ， 也阻碍 了企业的进一步良性运转 。 集团公司实施的集团化发展战略对企业组织结构和人员构成提出了 新的 、更高的要求 。通过对组织结构的调整 ，实行全员竞聘 ，将会在明确各部门的职责分工 ， 优化人员结构 ，提高办事效率等方面起到积极的作用 。因此 ，深化以全员竞聘和薪酬改革为核 心的改革 ，进一步调整机构设置和人员结构 ，优化人力资源配置 ， 提高管理人员素质 ，建立新 型的管理体制和运行机制 ， 是主动适应新形势 、 新任务要求的必然选择 ， 对于集团公司 “两化 四跨 ”发展战略的实现具有重大意义 ，也是摆在我们面前的一项刻不容缓的任务 。 为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求 ， 深化国有大型企业集团三项 制度改革 ，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制 ，更好地选拔人才 、 用好人才 ， 逐 步形成优秀人才能够脱颖而出 、干部能上能下的富有活力的选人用人机制 ；同时 ， 为了通过竞 聘上岗和薪酬制度改革 ，增强员工队伍危机意识和责任意识 ， 促进集团公司各项业务良性发展 按照 yy 省人民政府 y 政函 （2002 ）145 号 《 关于同意设立 yy 国际 aa 集团有限责任公司的 批复》和yy省经贸委、人事厅、劳动和社会保障厅 y 经贸部企改字 （2001 ）336 号关于转发国家经贸委 、 人事部 、 劳动和社会保障部 《关于深化 国有企业内部人事 、劳动 、 分配制度改革的意见 》 要求 ，建立现代企业制度所要求的人力资源 管理体制 ，取消企业行政级别 ，实行全员聘用 、 竞聘上岗 ；薪酬不再与原有行政级别和工资级 别挂钩 ， 实行岗位薪酬 ， 一岗一薪 ， 特制定本竞聘上岗实施方案 。 一 、 方式与原则 全体员工下岗 ， 采取公开竞聘上岗的方式 ，竞聘集团公司以及甲 、乙、 丙等三个子公司 新的工作岗位 。采取笔试和面试相结合的方式 ，坚持公平 、公正、 公开与平等 、 竞争 、 择优相 结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则 。 二 、 竞聘职位 ． 竞聘岗位 包括集团公司职能部门 （除人力资源部经理之外 ）和 3 家子公司 （除总经理之外 ） 的所 有岗位 ： yy 国际 aa 集团公司 （23 人） yy 国际 bb 有限公司 （筹）（ 13 人） yy 国际 cc 有限公司 （筹）（ 9 人） yy 国际 dd 工程管理公司 （ 筹 ）（ 8 人 ） ．岗位类别 集团公司董事会秘书 （ 1 人） 集团总部职能部门经理 （ 4 人 ） yy 地方 ss 资产管理公司经理 （1 人 ） 派出行业协会工作人员 （ 2 人 ） 子公司部门经理 （ 9 人） 集团总部职能部门员工 （18 人 ） 子公司职能部门员工 （ 17 人） yy 地方 ss 资产管理公司员工 （ 1 人） 、组织结构与岗位具体描述 内容详见 《岗位编制 、 岗位职责与任职条件一览表 》。 、 岗位薪酬 内容详见 《各岗位薪酬一览表 》。 三、任职条件 ．坚持党的基本路线 ，有较高的政治修养及良好的思想品德 ，遵纪守法 ，廉洁自律 。 ．有较强的事业心 、责任感 ，热爱电力事业工作 ，有较强的开拓创新意识和积极进取精 神。 ．熟悉并掌握竞聘职位的专业知识和技能 ， 具备较强的业务水平 ，有一定的组织协调能 力、 表达能力和综合管理能力 。 ．一般应具有大学学历 。 ．岗位任职条件详见 《岗位编制 、 岗位职责与任职条件一览表 》。 四、竞聘范围 ．yy 省地方 ss 公司本部全体员工和由新组建的三个子公司总经理推荐经集团党委批 准、 有特殊专长的不超过 6 名的下属公司员工 。 ．竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位 。 五、组织与评审 本次竞聘设立协调领导小组 、竞聘考评小组和竞聘工作小组三个机构 ， 分别负责竞聘的 组织 、考评和管理工作 。 具体内容详见 《 竞聘领导组织机构 》 六、竞聘流程 本次竞聘将按照如下的程序进行 ： 全员下岗 1． 首先 yy 省地方 ss 公司本部员工全体下岗 ，竞聘 yy 国际 aa 集团公司