中交二航局西南分公司薪酬管理制度.docx

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2020-10-01 发布于天津
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中交二航局西南分公司薪酬管理制度第一章总则第一条制定薪酬管理制度的目的通过建立规范的薪酬管理体系提升薪酬体系的内部公平性和激励性从而充分调动员工工作积极性实现员工满意度高个人与组织绩效高效益效率高的人力资源管理目标达到吸引人才留住人才激励人才最终实现分公司具有强大竞争优势和核心能力得以基业长青的战略发展目标第二条制定薪酬管理制度的原则一薪酬管理体系与人力资源规划相结合二薪酬管理体系与市场薪酬标准相结合三薪酬管理体系与员工职业发展规划相结合四薪酬管理体系与分公司激励制度的结合五建立工程项目评价体系

PAGE PAGE # 中交二航局西南分公司薪酬管理制度第一章总则第一条制定薪酬管理制度的目的通过建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，实现员工满意度高、个人与组织绩效高、效益效率高的人力资源管理目标，达到吸引人才、留住人才、激励人才，最终实现分公司具有强大竞争优势和核心能力得以基业长青的战略发展目标。第二条制定薪酬管理制度的原则（一）薪酬管理体系与人力资源规划相结合（二）薪酬管理体系与市场薪酬标准相结合（三）薪酬管理体系与员工职业发展规划相结合（四）薪酬管理体系与分公司激励制度的结合（五）