2020年新版《人力资源管理》第06章在线测试.docxVIP

《人力资源管理》第 06章在线测试 《人力资源管理》第 06章在线测试剩余时间： 《人力资源管理》第 06章在线测试 剩余时间：49:44 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分） 1、一般来说，保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比（ 2、3、传统的考核方式中，主要的考核者是（ ）B、要大D、无关B、才能特长D、工作态度A、上级下级B、同事D、自己 2、 3、传统的考核方式中，主要的考核者是（ ） B、要大 D、无关 B、才能特长 D、工作态度 A、上级 下级 B、同事 D、自己 4、当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（ 、等级鉴定法 C行为锚定评价法 B、行为对照法 D、书面报告法 5、若员工本期完成了目标，则管理者就倾向于在下一期提高目标水平；若员工本期没有完成目标，则管理者在下一期就倾向于将目标设定 在原来的目标上，从而产生所谓的（ ） 、皮革马力翁效应 马太效应 第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分） 1、绩效考核的目的和用途主要体现在（ ） A、薪酬管理 可B、绩效反馈 B、晕轮效应 D、棘轮效应 仝 C个人评价 ! D个人晋升和发展 “ E、人力资源管理文件档案 2、 影响绩效考核的周期长短的因素主要有（ ） 両1 A、奖金发放的周期长短 / B、工作任务完成周期 EJ c员工工作的性质 也D考核本身工作量的大小 E、员工工作的强度 3、 当工作环境稳定，工作内容的程序性强和员工工作独立性低的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择 （） 司A、等级鉴定法 中B、行为对照法 C书面报告法 D目标管理法 司E行为锚定评价法 4、 设计成本很高，但应用成本很低的绩效考核方法有（ ） A、员工比较评价法 」B、关键事件法 —C等级鉴定法 ’ D行为对照法 ‘ E、行为锚定评价法 5、 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（ ）； —I A、比较评价法 B、行为对照法 L_] c等级鉴定法 / D行为锚定评价法 “ E、目标评价法 第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分） 1、绩效管理的全部内容就是绩效考评。（ ） 正确 错误 2、随着工作内容复杂性的提高，员工个人之间绩效的差异将会减小 错误 3、调查表明，人们趋向于对别人的行为做出外在归因。（ 正确错误 正确 4、当被评价者人数比较多，而且评价者又不只一人时，用强制分布法可能比较有效。（ 错误 5、行为对照表法的评价标准与员工的工作内容的相关性很高。 错误