《考勤及休假管理规定》.docxVIP

考勤及休假管理规定 一、 目的 为加强对公司员工的考勤与假期管理， 保证公司的良好工作秩序，特制定本规 定。 二、 考勤范围 公司员工除下歹0人员外，均应按规定进行打卡： （一） 经申请批准因公出差者 （二） 经批准休假者 （三） 董事长、集团总经理 三、 考勤办法 （一） 打卡管理 公司实行每天八小时，即8:00 —12:00,13:00 —17:00 ,每周五天半工作制，即 周一至周五全天，周六上午半天；门卫实行 24小时工作制。 公司实行指纹考勤机打卡，要求员工上、下班时各打卡一次。会展公司业务人 员、公司除零售店和网点外的销售人员每天上班（8:00）前打卡一次。公司高层 管理人员（助理级及以上人员）每天上班（8:00 ）前打卡一次（董事长和集团公 司总经理除外），人事行政部门于次月初统计考勤记录，经其签字确认后须报上 一级领导审批。人事行政部门根据审批后的《高层管理人员月度考勤统计表》核 算工资。 长期驻派在本公司外的集团其他单位工作的，应在派驻地进行打卡考勤。 因停电或考勤机故障等原因引起的无法正常打卡、无法录入指纹或指纹录入后 多次无法正常打卡的员工，经人事行政部门确认，在人事行政处的 《非正常考勤 登记表》上签到或签退，考勤统计时间以签到时间为准。 每月初人事行政部门核对打卡记录和各种考勤单进行上月出勤情况统计。 所有 员工必须有考勤记录（指纹考勤记录或登记表签到），没有考勤记录，亦无外出 单、出差单的员工，人事行政部门不予统计出勤。 （二） 缺勤 规定上班时间（含请假到期时间）以后打卡为迟到，超过 30分钟不超过2小 时打上班卡的，按事假2小时计，超过2小时不超过4小时打上班卡的，按事 假半天计，超过半天打上班卡按事假 1天计；规定下班时间（含请假到期时间） 以前打下班卡为早退，提前30分钟打下班卡按事假2小时计，早退超过2小时 不超过4小时按事假半天计，早退超过 4小时按事假1天计。只打上班卡或下 班卡的，按事假一天计。员工无上下班打卡记录且无考勤单据的，按旷工计。 迟到、早退处罚标准：10元/次； 公司高层管理人员迟到处罚标准：30元/次。 事假按本人日标准工资扣除。 病假按本人日标准工资的30%发放，全年累计超过30天的部分，按事假处理。 对员工参加婚前医学检查（限1天）、孕前检查（限1天）和产检的视同病假处 理（含在30天计算内）。病假凭二级（含）以上医院诊断书及病历享受。 无故不上班按旷工处理，扣除标准为双倍日标准工资；连续旷工三天视为自动 离职，未办理离职手续者，暂不发放未结算部分工资。 公司设立全勤奖，全勤者每月奖励 50元。 全勤指全月无迟到、早退、请假、带薪休假。 公司高层管理人员、业务序列员工、门卫、外设网点除外。 （三） 外出 员工上班期间因公外出，不能回公司打卡的，应提前填写《外出记录单》 ，经 部门经理或分管领导签字同意后交人事行政部门备案。 遇紧急情况不能提前交单 的，必须于事后五个工作日内补交《外出记录单》，逾期无效。 员工出差归来，凭按规定签批后的《差旅费报销活单》，先交人事行政部门登 记考勤，再行报账。 司机外出送货不能正常打卡时以外委单/内配单显示时间为考勤依据。 （四） 请假 早上请半天假的员工，下午上班时 13:00前打上班卡。 下午请半天假的员工，上午下班时 12:00后打下班卡。 事假最小单位为2小时（注：以2小时为单位累加，调休除外）。 特别假期 法定假：公司员工享受国家规定的法定假日，执行标准按国家规定为准。 婚假：公司员工结婚，员工本人可以带薪休假 7天。婚假凭结婚证（验原件） 享受，在领取结婚证的一年内一次性休完，否则按事假处理。 产假：女职工合法生育子女，可享受 128天产假，生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，可增加产彳段15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀 孕满4个月流产的，享受30天产假；流产休假超过部分按照病假规定处理。产 假休假期间发放基本工资。 男职工配偶生育的，可以享受带薪陪产彳段5天。男士陪产申请限在配偶分娩日 1个月以内。产假、流产假、陪产假凭医院证明享受，否则按事假处理。 哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可享受1小时哺乳时间（出勤 当日，无论同时哺育几个婴儿）。哺乳假的享受方式必须在请假时确定，人事行 政部门将以此作为考勤统计的参考。 丧假：公司员工直系亲届（包括：父母、配偶、子女）过世，员工可以带薪休 假3天；其它亲届过世（包括：兄弟姐妹、公婆、岳父母、爷爷、奶奶、姥姥、 姥爷）可以带薪休假1天。 探亲假：工作满1年且配偶在外省居住或工作的员工，每年给予15天探亲假。 父母在外省居住或工作的员工，工作每满两年给予7天探亲假。配偶和父母在同 一城市的，最多享受15天探亲假。休假期间工资全额发放，探亲假须在满足